能請求人事保證人賠償的期限有多久？
20 Mar, 2025
問題摘要：
人事保證人的賠償請求權時效為二年，自僱用人確認無法依他項方法獲得賠償時起算。僱用人應在時效內行使權利，避免因時效消滅而喪失請求保證人賠償的機會。保證人則應留意時效屆滿後自身的責任是否已經解除，避免承擔超出法律規定的責任。透過明確的時效規範，人事保證制度得以在保障僱用人權益的同時，避免保證人遭受長期且不確定的法律風險，確保雙方權益的合理平衡。
律師回答：
僱用人對於人事保證人所能主張的損害賠償請求權，法律設有短期時效，以避免保證人承擔責任的期間過長，導致法律責任無限擴張。依據民法第756條之8規定，僱用人對於保證人之請求權若在二年間未行使，該請求權即告消滅。因此，僱用人若要向人事保證人請求賠償，應確保在兩年內行使權利，否則將喪失請求權。
至於請求權的消滅時效應自何時起算，依民法第128條前段之規定，應自僱用人可行使請求權之時點開始計算。由於人事保證屬於補充性擔保，僱用人必須先尋求其他方法獲得賠償，例如向受僱人請求，或透過其他方式獲得補償，只有當這些方式無法獲得賠償時，才能轉向保證人請求。因此，請求權的時效起算點，應從僱用人確定無法透過其他方式受償之時起算，而非自損害發生之日算起。例如，若僱用人在受僱人違法行為發生後，一直未對受僱人提起訴訟，或尚未完成強制執行程序，那麼僱用人仍不能立即向保證人請求賠償，而應等到確認受僱人確實無力賠償後，始能向保證人主張權利，屆時二年的時效才開始計算。
由於請求權的時效關乎僱用人能否成功獲得賠償，因此僱用人在發現受僱人有職務侵害行為後，應盡速採取行動，以免因時效屆滿而喪失對保證人的求償權。實務判決，若僱用人遲遲未對受僱人提起求償或未執行相關法律程序，法院可能會認定僱用人有過失，進而影響保證人應負的責任範圍。此外，若僱用人於時效內曾向保證人請求賠償，時效可因行使權利的行為而中斷，並自中斷時點重新起算二年，因此僱用人在時效屆滿前應謹慎行使請求權，以確保自身權益。
值得注意的是，人事保證的請求權時效與一般侵權行為或契約責任請求權不同，通常侵權行為的損害賠償請求權，民法第197條，因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅，自有侵權行為時起，逾十年者亦同。而人事保證的時效則受到額外限制，因此對於僱用人而言，應特別注意此短期時效規定，並確保在合法期間內提出請求。對於保證人而言，則應了解自身權益，若僱用人在二年內未行使請求權，則保證人即無須再負賠償責任。
-勞資-人事保證-責任範圍
(相關法條=民法第128條=民法第197條=民法第756-8條)
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