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Mar外國人工作6年，公司竟然終止後不給資遣費
問題摘要： 對於外籍勞工是否適用勞基法第9條規範，需視該勞工的工作性質及其聘僱許可條件而定。對於就業服務法第46條第1項第8至10款的藍領移工，其契約應為定期契約...
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Mar連續性之特定性工作與不定期契約有何差別？
問題摘要： 勞基法對於定期契約的適用條件有嚴格限制，除非符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件，否則一律應簽訂不定期契約。而在爭議發生時，應回歸工作內容、雇...
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Mar雇主由無可能以定期契約約聘取代試用期間？
問題摘要： 試用期制度雖然在勞資關係中扮演重要角色，但即使試用期內，雇主仍須依照勞基法的解僱規定辦理，並不得任意終止契約。同時，勞工若依合理程序離職，雇主亦不得任...
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Mar繼續性之工作，雇主不能以「定期契約」方式與勞工締約
問題摘要： 員工的工作性質屬於員工勞基法員工所稱的「繼續性工作」，機關應依法訂定不定期契約，而非透過短期契約規避僱用義務。因此，機關以短期契約屆滿為由拒絕續聘的行...
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Mar公司沒有員工守則是否違法？
問題摘要： 勞動基準法對於30人以上的企業訂定工作規則設有強制性規定，而即便人數未達門檻，企業仍應積極建立內部工作規範，以確保勞工權益與企業營運的順暢。在實務上，...
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Mar如何用勞基法擬定勞動契約或各項管理規章嗎？
問題摘要： 企業在制定工作規則時，應當考慮勞動法令的適用範圍，並確保其內容不會違反勞工權益。雇主若能夠在工作規則中明確規範工時、薪資計算、休假安排及員工行為準則，...
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Mar事業單位是否應將工作規則報請當地主管機關核備?如有修正是否應送核備？
問題摘要： 工作規則的核備制度設立在於保障勞工權益，防止企業單方面制定對勞工不利的管理規定，即使勞資雙方合意的規則，也須經主管機關審查核備，確保未違反強制規定或損...
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Mar工作規則如何規範勞動關係？
問題摘要： 工作規則的制定應當在合法範圍內確保雇主的管理彈性，針對勞工的懲戒規範應明確具體，以避免日後產生爭議，而對於勞工有利的條款則應適當保留彈性，以避免企業承...
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Mar配合勞基法工時制度，工作規章相關規定「妥當」乎？
問題摘要： 配合勞基法工時制度，企業應全面檢視工作規則，針對工時安排、加班計算、輪班間隔、休息日補休、特休假遞延、薪資給付等事項進行修訂，以確保符合最新勞動法規。...
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Mar雇主可以片面修訂工作規則嗎？可以變動給付性質嗎？
問題摘要： 公司雖然未將修訂後的辦法報請核備，但並不影響其效力，且變更內容若符合企業需求並具合理性，即便部分員工未同意，仍對所有勞工有效。然而，企業在修訂涉及員工...
