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Mar意定留職停薪，雇主要員工自己找到適當職位才能復職合理嗎？
問題摘要： 留職停薪的本質是一種臨時性的安排，目的在於讓勞工在特定情況下暫時停止提供勞務，並於條件允許時得以復職，而非讓企業藉此規避其應盡的僱傭義務。若企業將留職...
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Mar員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？
問題摘要： 普通傷病的留職停薪與育嬰留停本質不同，企業在處理時應依法律規範及企業內部制度進行評估與決策。勞工在普通傷病留停申請時，雇主並非一定要同意，除非企業與員...
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Mar留停的員工可否領取公司福利或其他給付？
問題摘要： 留職停薪的員工能否繼續領取公司福利或其他給付，需視企業內部規範、職福會規章以及勞動契約而定。若企業規定僅提供福利給現職員工，則留停員工原則上無權享受；...
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Mar留停期滿無法復職視為自動離職是否有效？
問題摘要： 當勞工留職停薪期滿仍無法復職，雇主應依法辦理資遣或退休手續，而非單方面認定勞工自動離職，以確保合法合理終止勞動契約，避免衍生勞資爭議。勞工則應在期滿前...
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Mar留職停薪期間一定要回任舊職嗎？
問題摘要： 留職停薪期間的爭議點主要集中在復職安排上，法律有明確規範的應依法處理，如育嬰留停依性別平等工作法辦理，普通傷病或職業傷病應考量勞工的健康狀況與工作能力...
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Mar雇主對留職停薪的給予是否有裁量權？
問題摘要： 除法律明定雇主不得拒絕的情況外，留職停薪的批准權仍屬於雇主的裁量範圍，而勞工則應遵守企業內部規範，確保請假及復職流程符合公司政策與勞動法規的要求。 ...
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Mar雇主一定要同意勞工的留職停薪嗎？同意期間勞工可以從事與申請目的不合的事務嗎？
問題摘要： 勞工若有申請留職停薪的需求，應事先查閱公司內部相關規章，或與人資部門確認是否符合條件，以避免後續爭議。而雇主則應依法處理育嬰留職停薪的申請，確保符合性...
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Mar什麼是留職停薪？留職停薪可以用人生規劃、出國深造嗎？
問題摘要： 一般留職停薪與育嬰留職停薪或職業災害導致的留停不同，在法律層面並沒有強制雇主必須提供，也無法強迫企業制定相關辦法。這也代表勞工若因個人需求希望申請留職...
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Mar什麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
問題摘要： 留職停薪之後的復職應該如何處理，是許多勞工關心的問題，尤其是當留停結束後，雇主是否有義務讓勞工復職，或者是否可以以企業內部調整為由拒絕勞工復職，都可能...
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Mar勞工留職停薪期間另就他職可以嗎？可以當作辭職嗎？
問題摘要： 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業，且勞工已知悉並同意該規範，則若勞工違反該規範，雇主得依法視其為自請離職，無須支付資遣費或其...
