-
30
Jul勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？
問題摘要： 對於加班制度在法律下的相關規定和運作方式下，加班被稱為延長工作時間，指的是勞工在正常工作時間以外工作的時間。無論是平日正常上班時間還是加班時間，雇主都...
-
29
Jul未依法定程序約定「變形工時」或「責任制」，勞工可否請求加班費？
問題摘要： 對於變形工時和責任制度下的勞工，以及計算加班費的問題，變形工時制度需要經由工會或勞資會議同意後方可實施，否則其效力可能受到限制。如果變形工時制度未經合...
-
14
May派遣員工發生職災應如何處理？
問題摘要： 在人力派遣的勞動關係中，確定誰承擔雇主責任，特別是在職業災害的情況下，是一個複雜的問題。在人力派遣關係中，無論是派遣公司還是用人公司，都應確實履行其對...
-
13
May該打官司確認解僱無效嗎？
問題摘要： 勞工應該審查雇主提出的解雇理由是否合法，特別是對於曠職等指控，需要雇主提供充分的證據。勞工可以考慮雇主是否在解雇前提出過指正或警告，這對於判斷解雇是否...
-
12
May員工自行加班，老闆是否要付加班費？
問題摘要： 對於勞工自請加班的情形，是否支付延時工資（加班費）應依據雙方的約定，或視雇主何時同意或追認其勞務。無法一律以勞工完成工作的時間作為雇主履行支付加班費義...
-
11
May「一休一例」實施後會改變原定例假補休及工作日之安排？
問題摘要： 「一例一休」政策的主要目的是減少勞工的工作時間，並在必要時提供更多的加班費。但對於需要靈活排班的服務業來說，如果人手不足，現有的員工可能會面臨更多的工...
-
10
May勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"...
-
09
May請假權利應遵守請假手續嗎？不遵守手續，雇主可以視作沒有請假嗎？
問題摘要： 對於勞工請假規定特別是在公司管理下的程序和法律規範方面。基本上，雇主可以依據內部規章和相關法律要求勞工遵守特定的請假程序，包括提前申請事假、特休假等。...
-
08
May雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞...
-
07
May無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。...
