「薪資回捐」已經違法？
21 Mar, 2025
問題摘要：
如果工資的一部分被要求捐回，尤其是以強制性的形式，這可以被視為一種薪資支付的不完全。法律上，工資應該完全支付給勞工，並且勞工有權決定如何使用其工資。若有薪資回捐或類似措施，可能會被認為是違反了勞動基準法的規定。預扣工資通常是指在未經過勞工同意的情況下，雇主將工資的一部分扣除。強制性的扣款行為無論是否用於特定目的（如捐款），都可能被認為是違法的。雇主必須依法按時支付工資，並且不得無故扣減或預扣。
如何維護權益：
律師回答：
關於這個問題，勞動基準法第22條第2項規定所規範者，係工資應全額、直接給付，爰凡雇主於勞動契約約定之日期未給付或未全額給付勞工工資，縱於事後補給，不論是否為全額或差額，均應以違反該項規定論處。
另查本法第23條第1項所定之工資定期給付，旨在要求給付日期應有明確之約定，且範定除預付者外，縱為特別約定，給付之最低頻率仍不得低於每1個月給付1次，以保障勞工可以定期並即時獲致工作報酬以維繫生活。例如，約定為「每月上旬其中1日給付」（即日期不明確）或是「每2個月之5日給付1次」（即給付間隔超過1個月），因與上開意旨不符，縱依該約定給付，亦屬違反是項規定。
主不得任意以扣薪作為懲罰手段，即使勞工不符合公司內部規定，也不能藉由扣減工資來懲戒，這是因為工資屬於勞工應得的報酬，根據勞動基準法第22條，工資應按約定支付，不得任意減少。
薪資回捐在某種程度上可視為薪資給付不完全的行為。雖然在薪資單上可能無法直接察覺，但當勞工所得的報酬無法自由支配，甚至有些組織將回捐金額作為績效考核的依據，這種半強制性的方式實質上構成了對勞工薪資的未完全給付，明顯違反勞動基準法的相關規定。
根據勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。這意味著，雇主不得以任何形式扣減或要求勞工返還其薪資。然而，部分社會福利機構卻以強制扣款的方式要求員工回捐薪資，這種行為已經引起主管機關的關注。衛生福利部曾明確表示，社會福利服務行業的雇主應遵守勞動基準法相關規定，不得強迫勞工非自願回捐薪資，或將雇主應負擔的人事支出費用轉嫁給勞工。
強制性的薪資回捐實質上屬於預扣工資的行為。勞動基準法第26條明確規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所謂預扣工資，是指在違約或賠償事實尚未發生，或相關責任、範圍、金額等尚未確定前，雇主預先扣發勞工的工資作為違約金或賠償費用。 因此，雇主以強制回捐的方式扣減勞工薪資，已經違反了上述法律規定。
若雇主希望調整工資項目、發放標準或薪資數額，應與勞工重新協商，並取得勞工同意，根據民法第153條規定，契約的變更應建立在雙方合意的基礎上，因此雇主不得片面調降工資，若未經雙方協商仍應按原約定數額與發放標準支付薪資，否則可能涉及違反契約精神，甚至觸犯勞動基準法的相關規定，若勞工因雇主擅自調降工資而遭受損失，可依法向勞動主管機關申訴，確保自身權益不受侵害。工資作為勞工的基本經濟來源，法律對於工資的支付規範極為嚴格，以確保勞工能獲得應得的報酬，不受雇主任意變更或扣減，在任何涉及工資變動的情況下，雇主應依循合法程序與勞工協商，並確保工資支付符合勞動法規，以維持良好的勞資關係，避免勞資爭議的發生。
-勞資-工資-請假-工資給付-扣薪
(相關法條=勞動基準法第26條=勞動基準法第22條=勞動基準法第23條=勞動基準法第21條=民法第153條)
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