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Feb雇主單方改變薪資計算方式可以嗎？時薪制被改為月薪制致變相減薪？
問題摘要： 工資是勞動契約的一部分，根據勞動基準法，工資是勞工因工作而獲得的報酬，包括各種形式的獎金、津貼等。工資的調整需要基於勞雇雙方的合意，不得低於基本工資。...
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Feb勞工評定考績不及格將遭致解僱，勞工應怎麼辦？
問題摘要： 雇主雖然可以訂定獎懲規則，但在處理勞工的績效考核時必須遵守勞基法的規定，並且不得低於法定的最低標準。勞工在考核不及格後向法院請求救濟的可能性取決於具體...
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Feb公部門勞工是否適用勞基法？
問題摘要： 在公部門中，部分勞工適用勞基法，例如公務機構的技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理及地方民代助理等。此外，公立學校、幼稚園、...
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Feb黨工適用勞動基準法嗎？
問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保...
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Feb怎麼計算加班費，才是合法？
問題摘要： 在現代社會，勞工權利意識的提高至關重要，特別是在工時管理方面。工時的定義不僅包括實際的工作時間，還包括勞工在雇主指揮監督下的待命時間和準備時間。任何在...
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Feb因突發狀況需勞工加班，雇主應發給加班費，並給予勞工適當休息時間
問題摘要： 在天災、事變或突發事件發生時，雇主需要採取的措施，以及員工在這些情況下的權益保障。在這些情況下，雇主可以根據勞動基準法第32條第3項的規定，延長工時，...
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Feb投票日、假日或例假加班，雇主應給付加班費並給勞工補休？
問題摘要： 關於投票日工作安排和加班費計算的相關法律規定和解釋，主要目的是確保勞工在投票日有足夠的時間行使其投票權，並且在必要時加班工作時能夠得到應有的補償。。如...
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Feb百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎？
問題摘要： 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制，即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而，在實際操作中，雇主可能會采取買斷休假或排班...
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Jan對於留停或長期請假的勞工，雇主仍應發放獎金嗎？
問題摘要： 勞動契約中獎金發放的條件問題，尤其是在勞工因育嬰留停、病假或其他休假情況下，是否仍應享有獎金的問題。文件提到，對於年節獎金或紅利等節金性質的獎金，事業...
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Jan請育嬰假遭雇主解僱，勞工如何救濟？
問題摘要： 性別平等工作法中有關陪產假和育嬰假的規定，這些假期都是為了保障勞工的性別和母性權益而設立的。雇主應該遵守這些規定，否則可能違反性別平等工作法，甚至面臨...
