-
06
May在勞基法上有規定每個月勞工加班上限嗎？
問題摘要： 雇主若需延長勞工的工作時間，必須遵守以下條件：獲得工會同意或勞資會議同意。確保延長後的一天總工作時間不超過12小時。在一般情況下，每月延長工時不得超過...
-
02
May提出勞動訴訟，勞工找律師免費？
問題摘要： 特別是對於那些無法負擔訴訟費用或律師費用的人來說。法律扶助和勞工權益基金提供了寶貴的支援，幫助那些需要法律協助的人獲得所需的服務和補助。這些資源對於保...
-
01
May勞工遭資遣是否要簽離職申請書嗎？
問題摘要： 當面對雇主提出的離職申請書或類似文件時，勞工確實有權拒簽，尤其是在解雇或資遣的情境下。簽署這類文件可能會被解釋為勞工對於解雇或資遣的同意，從而影響其後...
-
30
Apr週日、週六就是例假或休息日嗎？可以更換嗎？
問題摘要： 勞動基準法所規定的正常工作時間、休息日和例假日安排，通常可以在勞資雙方協商的基礎上進一步具體化，以適應特定行業的需求。例如，餐飲業可能需要在週末以及節...
-
29
Apr特別休假法定排定及未休假工資計算方式為何？
問題摘要： 特別休假是為了保障勞工在特定情況下的休息權益而設立的，但實務上可能會因為各種原因而引起爭議，因此法律對於特別休假的排定、工資支付等方面有詳細的規範，以...
-
28
Apr雇主可否以景氣不佳、營收衰退為由資遣勞工？
問題摘要： 勞動基準法第11條第2款之「虧損或業務緊縮」為資遣要件，惟仍應具備之「應具備最後手段性」，因此應由雇主就虧損或業務緊縮等事實之存在，負舉證之責。必須雇...
-
27
Apr勞工不遵守雇主就特休假訂立要件及程序，雇主可以解僱嗎？
問題摘要： 特別休假是勞工的合法權利，不需要雇主同意即可自動產生。然而，在行使這項權利時，勞工應考慮到不會妨礙企業的正常運作。如果雇主未依規定提供特別休假，可能會...
-
26
Apr提出確認僱傭關係存在之訴訟有時間之限制嗎？
問題摘要： 勞動契約是一種持續履行的契約關係，其安定性和明確性對於雙方的權益都至關重要。因此，法院在判決時應考慮勞動契約的特殊性，避免過於苛責勞工主張權利。法院會...
-
25
Apr勞工於假日有值班的義務嗎？
問題摘要： 針對勞工在周休二日期間所從事的工作性質進行了清晰的區分。簡而言之，「值班」與「加班」在法律上的定義是有所不同的。在週休二日工作期間，如果勞工被要求提供...
-
24
Apr解僱勞工是否要給理由？？理由可以事後變更嗎？
問題摘要： 雇主解僱勞工時，雇主原則上不需要向勞工提供解僱的理由。這是因為根據民法第258條的規定，解除契約的意思表示不限於訴訟外進行，且無一定形式。同樣地，根據...
