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Aug勞工可否對懲戒或調職處分提起民事訴訟？
問題摘要： 在勞資爭議中，勞工可以提起確認之訴來爭取自己的權益的情況。在面對雇主的懲戒處分或調動命令時，勞工確實有權提出訴訟，要求法院確認這些處分或命令的合法性或...
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Aug責任制勞工是怎麼一回事？
問題摘要： 勞基法第84條之1的設立本意是為了提供某些特定職位更大的工作時間彈性，這通常包括了監督、管理層或具有專業責任的人員。這種制度允許這些工作者與雇主之間可...
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Aug年終獎金提早離職前是否可以領取？
問題摘要： 根據勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，而獎金則通常具有恩惠或勉勵性質，不是固定的工資成分。在評估獎金是否應該被視為工資時，會考慮獎金的...
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Aug雇主暗示要我離職，這時我要如何處理？
問題摘要： 雇主在解僱勞工時必須明確告知具體的解僱事由，並且不得隨意更改或增列解僱事由。此外，勞動契約中的誠信原則也要求雇主在解僱勞工時應該遵守正當程序，並且有合...
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Aug什麼是默示合意減薪？勞工不立即提出異議可以視為同意嗎？
問題摘要： 勞動基準法規定任何關於薪資的變更必須經過雙方共同協議。如果雇主單方面減薪，這是違法的。勞工在發現薪資被減少後應立即向雇主提出異議，以確保他們的權益。這...
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Aug拒絕調職，可否拒絕新職繼續拿工資嗎？
問題摘要： 這段內容涵蓋了法律對於勞工調職、曠工和受領遲延的規定和解釋。對於調職，雇主必須遵守勞基法第10條之1的規定，並符合一系列原則，包括無不當動機和目的、不...
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Aug勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？
問題摘要： 如果雇主與勞工之間已經有明確約定每年發放14個月工資的條款，那麼這部分的薪資通常被視為工資的一部分，並且勞工在離職或其他情況下仍有權要求相應的支付。雇...
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Aug關於就業歧視禁止，勞工有什麼保障？
問題摘要： 性別工作平等法、就業服務法確保了在職場上不因性別或其他特定因素而遭受歧視。性別歧視在求職、就業、教育訓練等方面都是不允許的，這鼓勵了平等機會和尊重多元...
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Aug雇主如欲調動職災醫療期間勞工之職務，勞工可否拒絕?
問題摘要： 這些重點討論了勞動契約中的工作場所或類型變更、職業災害醫療期間的定義、曠工與勞工職災醫療後的痊癒疑義、職業安全衛生法的規定、勞動基準法的保護措施，以及...
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Aug一例一休的法律真相？雇主應如何因應？
問題摘要： 「一例一休」和「週休兩日」的政策確實是針對勞工工時的規範和安排所做的重要改革。一例一休指的是在一週工作七天中，至少有一天是例假，也就是禁止加班的休息日...
