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Jan按時計酬者之加班費，應如何請求？
問題摘要： 對於按時計酬的勞工而言，其工資已經包含了例假日的工資。然而，如果這些勞工在平日延長工作時間或在例假日出勤，雇主仍應按照勞動基準法第24條或第39條的規...
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Jan雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充...
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Jan勞保問題-勞工保險高薪低報或漏報損失，可否請求一次賠償予勞工？
律師回答： 關於這個問題，依勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日...
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Jan受僱於獨資商號或個人，老闆死亡是否導致勞動契約消滅？
問題摘要： 在雇主死亡的情況下，勞動契約的處理方式取決於雇主的身份。如果雇主是自然人（如個人企業主），則勞動契約的處理方式與其他情況略有不同。如果是勞工提出預告辭...
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Jan雇主可以調整薪資結構嗎？
問題摘要： 工資與非工資的區分以及其在勞動法規中的定義和作用。工資不僅涉及雇主發給的義務，還在計算退休金、資遣費、職業災害補償等方面扮演重要角色。薪資結構的變更需...
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Jan什麼種類的通勤災害不是職業災害嗎？
問題摘要： 通勤災害被視為勞動基準法中的「職業災害」。這一觀點的主要支持來自於以下幾點理由：勞工在上下班途中的行為是為了執行工作任務，因此與職務執行具有直接的因果...
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Jan無薪假是什麼？
問題摘要： 無薪休假的實施確實需要遵循一系列法律程序和原則，以確保勞工權益不受損害。這些程序包括勞資雙方的協商、明確的協議內容以及法律的保障。在經濟困難的情況下，...
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Jan生理假不用提出就診證明？
問題摘要： 女性受僱者因生理日而難以工作時，每月有權請求一日的生理假，且這一日的假期不計入病假中。根據法律，雇主不得因女性員工請求生理假而對其作出不利處分，例如影...
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Jan台灣省工廠工人退休規則可以適用嗎？
問題摘要： 關於勞基法施行前後工作年資的計算方式以及相關權益的確定。根據勞基法第84條之2的規定，工作年資的計算是從受僱之日起算，並根據當時應適用的法令來計算資遣...
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Jan薪資問題-雇主要求勞工以共體時艱為由而裁減薪資或工時，可以嗎？
律師回答： 關於這個問題，共體時艱，從不是勞工義務，因此，全體減薪約，必須由個別勞工同意，絕對不能以會議記錄取代，依勞動基準法之規定，工資本應全額直接給付勞工，然...
