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Jan備勤時間是否屬於工作時間？雇主如何管理備勤時間？
問題摘要： 備勤時間通常指勞工準備勤務之等待時間，也稱為「待命備勤」，例如客機間的空檔時間或守衛人員需要在工作場所待命等待突發事件的情況。工作時間包括勞工在雇主指...
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Jan早會或休假日會議時間是否於工作時間？
問題摘要： 對於早會或公司活動的工作時間計算，實際情況會根據勞工是否受到雇主的指揮監督或拘束而有所不同。如果勞工自願參加公司的活動，並且不受到強迫，通常不會被計算...
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Jan沒有對自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？
問題摘要： 在判定勞工因過勞而導致的職業災害時，法院需要考慮勞工本身是否有過失，以及這些過失對於災害的發生或擴大是否具有影響。依民法第217條的規定，如果被害人有...
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Jan對於勞資爭議處理事前建立規範處理，對於雇主企業管理上為什麼是重要？
問題摘要： 建立完善的勞資爭議處理規範對企業管理的重要性是非常明智的。這些規範可以幫助企業預防糾紛、提高管理效率、降低法律風險、促進勞資和諧、維護企業聲譽。在建立...
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Jan雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？
問題摘要： 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由...
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Jan人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一...
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Jan雇主如何建立完善解僱制度？
問題摘要： 勞動法規中的基本原則對於雇主解僱勞工的要求很清楚，包括法定事由和法定程序。除了試用期外，雇主解僱正式勞工必須符合法定事由，例如在勞基法第11條和第12...
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Jan雇主應如何建立出勤管考制度？如何合法管控勞工出勤狀況？
問題摘要： 勞動基準法中的工時規定確實是勞資關係中常見的爭議點，特別是關於正常工作時間、休息日和加班等方面的規定。根據法律，勞工的正常工作時間每日不得超過8小時，...
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Jan薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性？
問題摘要： 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化，尤其對工資明細提出了更詳細的要求，以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構，進而保障其權益。工資不僅包括基...
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Jan企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這...
