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Oct用「Line」請假，有錯嗎？
問題摘要： 在請假事宜上的程序性要求。無論是因急病、緊急事故或其他正當理由，勞工都有權請假，但必須依照公司的規定辦理相關手續。具體來說，勞工在請假前應當事先以口頭...
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Aug經理人、董事是否有兼任勞工的可能嗎？
律師回答： 關於董事，依公司法第192條第4項規定公司與董事間，乃民法關於委任之規定。再依經濟部74年7月17日經(74)商第30343號函釋規定，公司之董事均係...
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Aug勞工串連集體行為遭雇主懲戒解僱，勞工應該如何處理？
問題摘要： 勞工在面對不當解雇或其他不公平待遇時可以採取的行動。集體行動在維護勞工權益方面起著關鍵作用，而相關的法律保護和法律途徑也為勞工提供了有效的手段來尋求公...
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Aug懷孕勞工竟因請假遭逼退，該怎麼辦？
問題摘要： 雇主對待懷孕員工的義務和限制。根據這些法條，雇主不能因為員工懷孕或請產假而終止勞動合同，也不能對懷孕員工實施差別待遇。此外，若雇主以連續曠職為理由解僱...
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Aug勞工申訴或檢舉會讓公司知悉嗎？
問題摘要： 勞工確實需要謹慎處理申訴或檢舉的方式，以保護自己的權益和避免可能的報復行為。以下是一些建議：如果有其他同事也受到相同的問題影響，可以與他們討論並一起提...
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Aug雇主可以任意監控勞工工作活動嗎？合法性界線為何？
問題摘要： 對於不同的監控手段，確實需要遵循不同的法律規範，以確保雇主在保護業務利益的同時，不侵犯員工的隱私權和人格權。這種平衡是非常重要的，能夠保護雇主的合法權...
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Aug請假一定要附就診證明嗎？
問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等...
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Aug勞工可否自行安排特休假？如果沒休，是否可要求補發工資？
律師回答： 特休假是勞工的法定權利。 依勞基法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上...
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Aug上下班途中發生車禍不是職業災害，是否屬實？
問題摘要： 上下班途中發生的事故是否被認定為職業災害取決於多個因素，包括事故的具體情況、與工作職責之間的關聯性、以及法律的解釋和法院的判例。這突顯了在處理職業災害...
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Aug勞工不放特休假，可否請求補發特休假工資？
問題摘要： 雇主應確保提供勞工合理的特別休假安排機會，並在必要時與勞工協商調整休假日期。如果勞工拒絕排定特別休假，且雇主能證明已履行了告知與安排義務，則未休的特別...
