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Mar留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享...
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Mar勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？
問題摘要： 勞工申請育嬰留職停薪時，雖須依規定提出書面文件，但若勞工僅以口頭方式提出申請，雇主不可直接以程序不備為由拒絕，而應給予合理的補正機會，通知勞工補齊相關...
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Mar留職停薪年資應該如何計算？留職停薪期滿後，雙方勞動契約會自動終止嗎？
問題摘要： 性別工作平等法第17條的規範，主要是為了平衡勞工的育嬰需求與企業的營運彈性，讓勞工在育嬰留職停薪期滿後，仍能回到職場，並確保企業在經營狀況不佳或組織變...
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Mar留職停薪期間生產，有沒有產假？
問題摘要： 雖然勞動基準法第50條保障女性勞工的產假權益，產假薪資的發放應以勞工仍處於「在職並提供勞務」的狀態為前提。若勞工已經申請留職停薪，則該薪資給付義務即已...
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Mar留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行...
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Mar公司得否拒絕員工留職停薪之申請？
問題摘要： 留職停薪制度在法規中有特定的適用情境，如育嬰、服兵役及職業災害等情況，雇主不得拒絕勞工申請。而其他非法定的留職停薪事由，則由勞資雙方協商決定。雇主在處...
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Mar何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？
問題摘要： 定期契約僅適用於特定類型的非繼續性工作，並且在法律上有明確的期限限制，臨時性與短期性契約最長不得超過六個月，季節性契約最長不得超過九個月，而特定性契約...
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Mar僱用中高齡及高齡者可以自由定期勞動契約？
問題摘要： 關於中高齡及高齡者的雇用問題，尤其是開放雇主與65歲以上勞工簽訂定期勞動契約的規定，這不僅是法律的一項新規定，也影響長期以來的勞動契約方式。中高齡專法...
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Mar勞動條件是什麼？可以自由約定？
問題摘要： 勞動條件不僅是勞工與雇主之間契約關係的核心內容，更是勞動法律保護勞工權益的重要範疇。即使雙方協議內容再詳細，都必須遵循法律的基本規範，確保勞工在工作中...
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Mar勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？
問題摘要： 勞工在留職停薪期間，其年資並不會因此歸零，而是前後合併計算。然而，由於特休假是以工作年資與實際出勤時間計算，若勞工於當年度中途復職，其當年度的特休假應...
