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May對於員工利用業務接觸偷取客戶財產行為是否應負連帶責任？
問題摘要： 在判斷雇主是否須對受僱人行為負連帶責任時，必須細緻檢視侵權行為是否屬於執行職務範圍，以及客戶信賴基礎是否建立於雇主的商譽或純屬私人信賴。總結而言，民法...
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May員工上班期間吸毒或喝酒導致事故，雇主應負連帶責任？
問題摘要： 若員工在上班期間吸毒或飲酒後肇事，雇主是否需負連帶賠償責任，須依具體情節判斷其行為是否與「執行職務」具有客觀關聯性。若有關聯，即使該行為具有違法或私利...
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May雇主賠償勞工導致第三人損害後，對於勞工求償權是否應受限制？
問題摘要： 雇主依民法第188條第3項取得求償權雖無疑義，但在行使求償權時，仍須注意與有過失原則，並審酌受僱人過失程度、契約約定、管理制度瑕疵與公平原則。為避免未...
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May銀行行員監守自盜，銀行負責?
問題摘要： 在銀行行員於執行職務過程中挪用客戶帳戶資金之情形下，客戶如因行員脫產無法順利取得賠償，依法得依民法第188條規定，請求銀行與行員共同負連帶賠償責任。銀...
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May現在工時這麼多限制？雇主要如何處理？
問題摘要： 企業若欲藉由多元勞務契約類型以達人力調配彈性，不僅需兼顧契約形式與實質內涵的一致性，更應緊扣從屬性判斷與現行法令規範，部分工時制度雖具彈性，然其法律保...
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May企業如何因應工時制度？
問題摘要： 針對「一例一休」及工時變革帶來的衝擊，企業應依照其產業特性與營運需求提出因應方案，包括重新設計班表、建立補休制度、調整人力配置、推行彈性上下班與數位排...
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May勞基法對於加班的控制機制為何？
問題摘要： 勞基法對於加班的規範，是透過加班費、時數上限與補休機制所形成的三重防線，保障勞工不因工作延長而受過度剝削，同時給予企業適度的管理彈性，而如何在合法框架...
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May工作需要而提早到班，算加班嗎？
問題摘要： 是否構成加班，關鍵不在於「提早」本身，而在於該時段是否進入雇主指揮監督範圍並實際從事勞務，勞工若有爭議，應蒐集足以證明雇主要求提早到班或實際指揮勞動之...
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May年終聚餐、尾牙、表演是福利還是加班？
問題摘要： 在實務上對於「工作時間」的認定，採取兼顧形式與實質內容的標準，不僅重視勞工實際提供勞務與受雇主控制的事實，也強調應尊重雇主對資源運用與成本控制的基本權...
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May提早來上班可以請求加班費嗎？
問題摘要： 當事人主張參加公司於早上七點召開早會應屬加班，雇主應給付加班費的說法有其法律依據，公司若以「這是員工該付出的」作為理由而拒絕支付加班費，已違反勞基法的...
