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Mar勞工育嬰留職停薪或其他事由留職停薪是否計入工作年資計算？
問題摘要： 除非雇主有更優的福利政策，否則勞工的留職停薪期間一般不會計入工作年資。綜合上述規範與函釋，留職停薪期間是否計入工作年資，應視具體情況而定，法律並未強制...
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Mar勞工留職停薪期間另就他職可以嗎？可以當作辭職嗎？
問題摘要： 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業，且勞工已知悉並同意該規範，則若勞工違反該規範，雇主得依法視其為自請離職，無須支付資遣費或其...
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Mar員工在留職停薪期間另謀他職或行事其他不當行為，企業得否以違反忠誠義務予以終止勞僱關係？
問題摘要： 企業在訂定工作規則時，應避免過度限制勞工之私人行為，特別是工作時間外的行為，除非能證明該行為已嚴重損害企業形象與名譽，否則不宜直接將之列為解僱事由。此...
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Mar意定留職停薪之情形下，可以訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論規定？
問題摘要： 留職停薪的制度雖然提供一種彈性的勞動契約調整方式，然其本質仍然屬於暫時性的措施，不能作為解除勞動契約的手段，亦不能成為企業規避法定責任的工具，留職停薪...
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Mar意定留職停薪，雇主要員工自己找到適當職位才能復職合理嗎？
問題摘要： 留職停薪的本質是一種臨時性的安排，目的在於讓勞工在特定情況下暫時停止提供勞務，並於條件允許時得以復職，而非讓企業藉此規避其應盡的僱傭義務。若企業將留職...
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Mar勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？
問題摘要： 勞工在留職停薪期間，其年資並不會因此歸零，而是前後合併計算。然而，由於特休假是以工作年資與實際出勤時間計算，若勞工於當年度中途復職，其當年度的特休假應...
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Mar連續性之特定性工作與不定期契約有何差別？
問題摘要： 勞基法對於定期契約的適用條件有嚴格限制，除非符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件，否則一律應簽訂不定期契約。而在爭議發生時，應回歸工作內容、雇...
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Mar定期還是不定期勞動契約如何區分?
問題摘要： 定期契約的適用範圍受到勞基法的嚴格限制，僅能適用於臨時性、短期性、季節性及特定性的工作。若某項工作具有長期穩定的需求，即便契約名稱載明為「定期契約」，...
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Mar外國人工作6年，公司竟然終止後不給資遣費
問題摘要： 對於外籍勞工是否適用勞基法第9條規範，需視該勞工的工作性質及其聘僱許可條件而定。對於就業服務法第46條第1項第8至10款的藍領移工，其契約應為定期契約...
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Mar定期勞動契約之特徵為何？如為了一個工程僱用員工，但工程一年拖一年？
問題摘要： 定期契約的適用必須符合勞基法的規範，僅限於臨時性、短期性、季節性及特定性的工作。法院在判斷契約的性質時，將會審視雇主的經營模式、勞工的工作內容、契約的...
