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Mar人事保證契約成立前，保證人就已成立債務是否負責？
問題摘要： 僱用人在追償時，應遵循先向受僱人請求賠償的原則，並確保人事保證契約的適用範圍符合法律規範，而保證人則應審慎評估自身承擔的法律風險，以避免簽署可能帶來過...
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Mar人事保證人應負何種責任？
問題摘要： 人事保證契約的存在，應以合理的法律規範來確保雙方權益。僱用人應謹慎使用人事保證機制，並優先透過其他方式獲償，而保證人則應仔細檢視契約內容，避免不合理的...
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Mar人事保證人之責任有無最高限額？
問題摘要： 人事保證契約的性質屬於補充性擔保機制，其主要目的是確保僱用人在無法透過其他手段受償時，才可向保證人請求賠償。因此，法律對於人事保證的適用範圍、賠償責任...
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Mar不簽人事保證契約會怎樣嗎？可以因此開除員工嗎？
問題摘要： 人事保證制度雖然仍存在於某些企業內部，但在法規與實務的發展下，其適用範圍與效力已受到許多限制。勞工在面對雇主要求提供人事保證時，應審慎評估可能承擔的責...
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Mar民法修正前，人事保證是否有期間之限制？
問題摘要： 人事保證的法定最長期間為三年，當事人可選擇續約，但每次續約仍不得超過三年，且必須重新簽署書面契約。若契約未約定期間，則自成立起三年後自動失效。人事保證...
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Mar雇主對留職停薪的給予是否有裁量權？
問題摘要： 除法律明定雇主不得拒絕的情況外，留職停薪的批准權仍屬於雇主的裁量範圍，而勞工則應遵守企業內部規範，確保請假及復職流程符合公司政策與勞動法規的要求。 ...
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Mar關於人事保證的法定最長期間，你應該知道的事！
問題摘要： 人事保證契約的法定最長期間為三年，當事人可選擇在期滿後續約，但續約亦不得超過三年，且須重新簽署書面契約。未定期間的人事保證契約，自成立起的有效期限亦為...
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Mar關於人事保證的「責任範圍」，你應該知道的事
問題摘要： 人事保證是一種法律上的擔保機制，當受僱人因職務行為導致僱用人損害時，由保證人負責賠償。然而，多數人對於人事保證的「責任範圍」存在疑問，特別是簽署後是否...
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Mar人事保證人如何終止事由？
問題摘要： 人事保證契約的終止權是一項重要的法律保障措施，確保保證人不會無限期承擔風險。未定期間之契約保證人得隨時終止，但應提前通知僱用人，確保其有足夠的時間尋找...
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Mar人事保證什麼情況可以由保證人任意單方終止？
問題摘要： 人事保證契約的終止可分為兩種情形：未定期間的契約終止權與特定情形下的終止權。未定期間的契約，保證人可隨時終止，但須提前三個月通知僱用人；若契約已有約定...
