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May勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？!
問題摘要： 勞工離職後重新受僱之情形，其工作年資是否併計，須視勞動契約是否真正終止以及前後間隔時間而定。若係留職停薪、約聘轉正或短期中止履行而未實際終止契約者，依...
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May離職又於三個月內回原公司任職，工作年資應如何計算？
問題摘要： 勞動基準法第10條關於年資合併之規定，雖有行政機關採取狹義解釋限制其適用，然從保護勞工權益與防止雇主濫用契約形式操作角度觀之，實務與學理多傾向擴張解釋...
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May先資遣再僱用，年資怎麼計算？
問題摘要： 勞工離職後再任職於形式或法律上不同之公司，即使短期內發生，仍屬年資斷裂情形，不得當然併計，除非可證明實質雇主並未變更、或依第20條承接原契約責任。至於...
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May勞工離職後再行復職，則其前後之工作年資是否併計？
問題摘要： 勞工離職後若在三個月內再度返聘於同一雇主者，原則上其前後工作年資應合併計算，無論離職原因是否出於勞工本人。但若係轉任至關係企業，則應視其是否具有實質同...
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May公營事業勞工轉為公務員兼具勞工身分，其年資如何計算？
問題摘要： 臺灣省工廠工人退休規則與後來勞動基準法共同構成勞工退休制度的兩個歷史階段，雖制度邏輯略有不同，但皆以保障勞工長期服務之報酬與生活安全為主要立法目的。就...
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May受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算？
問題摘要： 臺灣諸多中小企業主，因經營節稅或分擔經營風險之理由，常成立性質相同或相關的數家公司，經營相同相類似業務，其員工(勞工)相互調動者並非罕見。公司雖形式上...
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May投保不同的事業單至可以不計入年資嗎？關係企業工作年資要如何計算？
問題摘要： 為防止雇主以形式手段削弱勞工權益，包括非法切割年資與不當規避保險。從整體法制體系來看，勞動基準法第57條與第20條以及施行細則第5條，共同建構起一套具...
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May勞工在工作場所犯罪，雇主是否要連帶負責？簽切結書可以免責嗎？
問題摘要： 當勞工在工作期間犯罪並侵害第三人權利時，雇主原則上須負連帶賠償責任，除非能證明選任受僱人及監督職務執行上已盡相當注意義務。事業單位與其寄望於形式上的切...
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May勞工工作時造成他人損害，雇主為什麼需要負連帶賠償責任？
問題摘要： 具體來說，若員工上班期間因施用毒品或飲酒，影響到其工作表現並最終導致車禍，法院通常會認為該行為與執行職務具有相當關聯性，特別是如果員工執行的正是需要駕...
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May員工闖禍，老闆負責？
問題摘要： 僱用人對受僱人執行職務過失造成的損害原則上須負連帶賠償責任，除非能舉證其選任及監督均已盡合理注意，且即使如此仍無法避免損害發生。企業經營者應特別重視受...
