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Mar「服務證明書」及「離職證明書」在法律上重要性為何？
問題摘要： 無論是服務證明書或非自願離職證明書，都是勞工權益的重要保障。根據法律規定，雇主不得無故拒絕提供服務證明書，也不得記載對勞工不利的事項，以免影響其求職權...
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Mar勞工請求發給服務證明書是否適用時效之規定？
問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦...
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Mar能不能發給非自願離職證明？該不該給資遣費？雇主不能隨便開
問題摘要： 雇主在處理勞工離職時，應注意依法辦理，避免因文件開立不當而引發後續爭議。首先，雇主應確認勞工離職的真正原因，確保開立的證明文件符合事實，若屬非自願離職...
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Mar雇主要求勞工繳保證金、制服費，是否合法？
問題摘要： 雇主不得預扣工資作為保證金，而要求勞工自行繳納保證金的行為則需符合公平原則，否則可能導致該約定無效。至於制服費用，雖然法律未明令禁止由勞工支付，但由於...
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Mar月薪制的每日薪資，是以月薪除以該月工作日(22或23天等)
問題摘要： 月薪制的核心概念是確保勞工在不論是否出勤的情況下，每天都能獲得相同的薪資，這是基於勞動基準法第39條的規定，保障勞工在休假期間仍能獲得工資。在薪資計算...
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Mar勞動契約規定員工授權雇主於每月工資中扣除櫃臺差帳，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主若要從勞工薪資中扣款，必須符合法令規定或取得勞工的明確同意，並確保扣款合理且無爭議。否則，不僅可能違反工資全額給付原則，也可能涉及預扣工資的違法行...
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Mar工資給付原則是什麼？如何適用？
問題摘要： 勞基法對於工資的給付設有明確的要求，旨在保護勞工的基本權益，尤其是保障工資支付的準時性與透明性，並且強調不論性別如何，所有勞工應該在工作相同且效率相同...
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Mar發人民幣當加班費，會有什麼問題？
問題摘要： 工資及加班費的支付方式受到勞動基準法嚴格規範，必須以新台幣給付，不得以外幣支付，即便勞雇雙方合意，也不具有法律效力。若雇主違反相關規定，將可能面臨行政...
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Mar雇主每月預留新進勞工工資一成待做滿六個月後發還可以嗎？
問題摘要： 該公司透過預扣10%工資的方式，實際上是變相強迫勞工留任，並以此作為違約金或賠償費用的擔保，這種做法嚴重違反就業服務法和勞動基準法。即便勞工當時口頭同...
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Mar工資受全額給付之保障，不得任意以工作規則進行罰扣！
問題摘要： 雇主若以罰薪作為管理手段，需考量其法律風險與經營成本，尤其在現行勞動法規下，預扣薪資或罰款的方式極易被認定為違法。企業若要有效管理員工行為，應採取較為...
