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Mar僱用未成年人，父母都要同意？還是只要一人同意就好？
問題摘要： 未成年勞工的權益受到法律的特別保護，這不僅關係到其勞動條件，也涉及契約的法律效力，因此雇主在僱用未成年勞工時，應特別謹慎，確保所有法律程序均符合規範，...
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Mar能否向雇主申請非自願離職證明？
問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦...
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Mar什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務證明書」呢？是不是自願離職很重要嗎？
問題摘要： 無論是轉職時需要離職證明，還是因非自願離職而需申請失業給付，勞工皆應確保自身權益受到保障。雇主應依法開立相關證明文件，否則將面臨法律責任。雇主若拒絕提...
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Mar什麼是離職證明書？可以記載對於勞工的不利事項？
問題摘要： 勞動基準法第19條的規定確保了勞工享有請求服務證明書的權利，而該證明書的內容應以客觀事實為基礎，不應包含對勞工不利的主觀評價。然而，若雇主執意記載不利...
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Mar「服務證明書」及「離職證明書」在法律上重要性為何？
問題摘要： 無論是服務證明書或非自願離職證明書，都是勞工權益的重要保障。根據法律規定，雇主不得無故拒絕提供服務證明書，也不得記載對勞工不利的事項，以免影響其求職權...
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Mar勞工請求發給服務證明書是否適用時效之規定？
問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦...
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Mar發人民幣當加班費，會有什麼問題？
問題摘要： 工資及加班費的支付方式受到勞動基準法嚴格規範，必須以新台幣給付，不得以外幣支付，即便勞雇雙方合意，也不具有法律效力。若雇主違反相關規定，將可能面臨行政...
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Mar雇主要求勞工繳保證金、制服費，是否合法？
問題摘要： 雇主不得預扣工資作為保證金，而要求勞工自行繳納保證金的行為則需符合公平原則，否則可能導致該約定無效。至於制服費用，雖然法律未明令禁止由勞工支付，但由於...
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Mar雇主每月預留新進勞工工資一成待做滿六個月後發還可以嗎？
問題摘要： 該公司透過預扣10%工資的方式，實際上是變相強迫勞工留任，並以此作為違約金或賠償費用的擔保，這種做法嚴重違反就業服務法和勞動基準法。即便勞工當時口頭同...
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Mar工資的預扣禁止與例外是什麼？
問題摘要： 在勞動法中，預扣工資的問題涉及到雇主是否可以從薪資中直接扣除罰款或賠償金。這涉及到法律對工資預扣的限制及相關的例外情形。下面是對於預扣工資問題的具體說...
