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Jul我們來討論就業歧視是一個什麼樣的概念！
問題摘要： 就業歧視作為一項保護勞工平等就業機會的制度設計，其初衷無庸置疑，但在實際操作上卻面臨資訊不對等、證據難取得、法律與人性的衝突等多重困境，使得就業歧視成...
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Jul美醜影響工資？
問題摘要： 我國現行法律體系中，針對就業歧視設有多重防線，除明文禁止容貌歧視外，亦就性別、性傾向與工資差異明訂「同工同酬」原則，強化勞工權益保障。惟實務執行層面仍...
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Jul要避免就業歧視，雇主一定要了解「就業服務法第5條」，並避開「不得」事項！
問題摘要： 就業歧視已非單一事件，而是直接反映企業文化與管理制度是否健全之指標。依法合規的招募與任用流程，除了避免法律風險，更有助於吸引人才、提升企業形象與建立組...
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Jul面試問血型、星座，被列為就業歧視
問題摘要： 就業歧視不僅侵害求職者的平等權益，更損及整體社會對勞動市場的信任與公正觀感，故無論企業規模大小，皆應依法行事，確保所訂徵才條件、任用過程及勞動管理措施...
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Jul常見的就業的外貌歧視有哪些？
問題摘要： 建立一個公平、透明且無差別的勞動環境，是現代企業社會責任與人本經營的核心要素，不僅有助於吸引多元人才，也能避免因違反就業平等而產生的法律糾紛與企業風險...
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Jul都那麼多歲，來做這種打掃清潔，甘好？
問題摘要： 雇主以年齡作為人事決策或否決聘用依據，不僅違反就業服務法第5條所保障之平等就業權利，亦不符現代社會對於多元共融與勞動參與之期待，本案公司雖以業務縮減為...
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Jul就業廣告要如何避免違法？
問題摘要： 就業廣告是否構成歧視，主要應從兩個層面來判斷：一是廣告所提問或要求的資料是否與擬聘職位的實際需求相符，有無客觀、合理的業務必要性；二是此類要求是否對某...
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Jul雇主招聘員工時，避免觸發就業歧視的法律風險防應有預範措施為何？
問題摘要： 雇主在招聘階段即應具備法律合規意識，並從廣告內容、面試問題、徵才文件乃至內部制度面全面檢視，以防止因徵才不當而觸法，不僅避免罰鍰及聲譽損害，更有助於營...
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Jul雇主注意！小心別踩就業年齡歧視紅線！
問題摘要： 年齡不應成為就業的障礙，更不應成為裁員、調職、獎懲或升遷的評估基礎。每一位具備能力與熱忱的勞動者，不論其年齡為何，皆應享有公平競爭之機會。中高齡者及高...
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Jul雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？
問題摘要： 雇主在進行定額僱用實務操作時，應基於相關法令授權，於徵才公告或招募文件中採取「本職缺屬定額僱用人員，歡迎或優先考慮具身心障礙／原住民身份者」等措辭，並...
