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Nov勞工如何履行勞務？有無就勞請求權？
問題摘要： 勞工履行勞務之義務本屬勞動契約之核心構成，必須依契約本旨及相關法律規定進行，其義務內容除主給付外，尚包括眾多從與附隨義務。雖民法基本理論不承認債權人受...
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Nov勞工犯錯造成損失，雇主可以求償嗎？
問題摘要： 勞工在履行勞務時應對自身行為後果有清楚認識，保持專業謹慎態度，並遵守公司指示與作業流程，雇主則應建立有效的內部管理與審查機制，雙方皆應承擔各自應負之法...
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Nov勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
問題摘要： 勞工在受僱期間若因疏忽造成工作錯誤，雇主可於工時內要求改正，但不得要求利用下班或休假時間無償補作；若勞工離職後，契約關係消滅，雇主更不得以錯誤為由要求...
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Nov勞工無法出勤私自請人代班，是否可以予以解僱？
問題摘要： 勞工私自請人代班雖非絕對違法，但未經雇主同意即屬違反勞務專屬性原則，可構成違反契約義務。雇主若認為此行為嚴重破壞信賴關係、造成管理秩序混亂或有安全疑慮...
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Nov勞工簽競業禁止條款怎麼辦？
問題摘要： 遇到競業禁止條款，勞工的處理原則應為先檢視條款內容與合法性，若不合法且未提供合理補償，則無須遵守；若條款形式合法但仍可能限制過度，則可透過詢問範圍、補...
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Nov勞動契約不一定要簽定書面，是嗎？勞工未署名，是否影響契約之成立?
問題摘要： 勞動契約不以署名為成立要件，即使勞資雙方的契約書面形式存在瑕疵，只要有其他方式可證明雙方對契約內容已有意思表示合致，契約即屬成立並發生法律效力。然而，...
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Nov勞動契約可以有清楚的界線嗎？
問題摘要： 勞動契約固然不易以單一標準劃定，但如能正確認知報酬來源與履行方式兩大要素，就可迅速濾除大量不具勞僱關係之案件。真正問題在於法院對於契約性質的認定模式過...
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Nov勞動契約口說就算？
問題摘要： 勞動契約屬諾成契約，只要勞雇雙方意思一致，即使以口頭約定也有效；但在離職後競業禁止部分，依勞基法第9條之一與施行細則第7-1條，必須以書面為之並具明確...
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Nov勞動派遣是什麼？
問題摘要： 勞動派遣為現代企業因應勞動彈性所衍生之重要用人制度，其關鍵特徵即在於僱用與使用主體分離，形成三方關係。雖其提供企業彈性與勞動市場靈活性，但若缺乏適當監...
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Nov勞務給付或薪資義務可否適用情事變更原則？
問題摘要： 勞務給付或薪資契約在遇不可預見且非可歸責雙方之重大變動情勢時，為免繼續履約導致嚴重不公平，確有適用民法情事變更原則進行契約調整之必要與正當性，此一原則...
