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Jul雇主可否任意調動員工職務？可以要求雇主考量個人家庭生活利益？
問題摘要： 雇主不得任意調職，雖具調職權，仍須依據契約、工作規則及法律原則行使，且必須合於企業經營需要、不得變更勞動條件、地點不得過遠、應考量家庭利益與提供必要協...
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Jul雇主行使調動權如何考慮勞工及其家庭之生活利益？
問題摘要： 評價調動是否妥當，其判準不在於雇主是否支付補助金，而在於調動是否導致勞工及其家庭無法維持原有之生活安排。若企業無視勞工現實處境，未落實協助與補償，調動...
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Jul雇主是否得片面要求勞工在家或其他工作地點之工作？
問題摘要： 雇主得否片面要求勞工在家或其他工地工作，取決於是否符合勞基法第10條之1調職五原則，而調職地點是否合理、目的是否正當為其核心判斷基準。若勞動條件不變、...
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Jul雇主單方將員工工作時間從8點開始工作提早30分，差在什麼地方？員工要如何處理？
問題摘要： 上班時間提前雖然表面上看似微小變動，實則可能嚴重侵害勞工權益，構成不利變更與違法調動，應由雇主提出合理理由並徵詢同意。勞工面對此種調整，應善用法律賦予...
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Jul雇主對於員工的工作地點作業規畫，於勞工法令面有無須留意之處？
問題摘要： 雇主在規劃員工工作地點時，應從契約明定、經營合理性、生活利益、通勤時間、家庭照顧等多面向綜合評估，並應主動與勞工溝通協商，提供配套協助與過渡措施，避免...
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Jul雇主與試用期勞工簽署定期契約，俟試用期滿通過考核再另簽署不定期契約有何法律風險？
問題摘要： 雇主若以試用期為由與勞工簽訂定期契約，在法律上實屬極高風險策略，尤其當該試用職位本質為繼續性業務時，形同預設試用不合即可不續用勞工，已違反勞基法保障穩...
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Jul過遠工作地點之協助有那些？
問題摘要： 調動至過遠地點所需提供之協助至少包括交通補貼、住宿支援、生活成本差額補助、工時彈性、家庭照顧支持等，且須依個別勞工具體情況進行綜合設計與協商。僅有制度...
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Jul調動！？誰說了算？
問題摘要： 調動之主導權雖由雇主發動，但其合法性需經由具體條件審查，勞工並非毫無拒絕權。調動是否屬於「合理裁量」還是「濫用人事權」，法院將依照第10-1條五項原則...
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Jul調動工作地點過遠？應如何認定「是否過遠」？
問題摘要： 調職地點是否「過遠」，不能僅憑公里數、通勤時間作唯一認定依據，關鍵在於是否影響勞工生活利益，以及雇主是否履行提供「必要協助」之義務，包括補貼費用、調整...
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Jul調動為什麼要考量「勞工及其家庭之生活利益」？
問題摘要： 雇主在行使調職權時，不僅應符合勞動契約規範及企業營運之合理性，也應實質考量勞工生活安排的實際困難與彈性空間。而勞工欲主張調職違法，也應備妥證據說明該調...
