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May公司的工作規則關於勞工請假全部都要雇主核准，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主雖可依法制定請假規定，並對請假事宜進行管理與審核，但不得違反勞工請假規則第10條、第70條及第71條等相關法規所保障之勞工基本權利，否則其規則即屬...
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May雇主如何取得對於勞工懲戒權嗎？應如何合法懲戒勞工？
問題摘要： 雇主並非不可對員工予以懲處，但須依法行使、事前約定、明示公開，並符合正當程序與比例原則，否則不僅懲處無效，還可能因此侵害勞工權益，招致行政處罰或民事訴...
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May停職靜候調查是否合法？是否要付薪資？
問題摘要： 「停職接受調查」在法律上不能自動與「無薪停職」畫上等號。雇主如欲實施此項措施，應特別注意以下三點：第一，應確認勞動契約或工作規則中是否已有明文規定此措...
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May員工造成公司的損失是否可以逕行扣薪及記大過懲戒？
問題摘要： 無論是因過失求償、記過處分、扣薪或終止契約，雇主皆不可一意孤行，須依法律及正當程序行事，避免日後勞資爭議加劇。建立完善的職務說明書、工作規則及懲戒流程...
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May如果沒有契約或工作規則特別規定，雇主懲戒處分一定要給勞工表達意見機會嗎？
問題摘要： 我國實務在處理懲戒處分時，對於程序保障並無絕對要求，特別是當契約與工作規則未載明特定程序時，法院傾向尊重雇主之管理裁量。但這並不等於程序保障毫無意義，...
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May雇主懲戒處分沒有依契約或工作規則特別程序規定，有可能違法無效嗎？
問題摘要： 雇主在實施懲戒處分時，務必審慎檢視是否已明定懲戒程序於契約、工作規則或團體協約中，若有，應全盤遵循；若無明文，但企業已形成慣例處理方式，雇主亦應本於誠...
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May霸凌下屬之法律責任為何？
問題摘要： 對於職場霸凌，雇主應即時通報、調查霸凌事件，並採取懲處、輔導或轉調等適當作為；對於未履行責任的雇主，受害員工可向地方勞工主管機關或職業安全衛生署檢舉。...
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May工作職場霸凌是什麼？被雇主碎碎唸是否為霸凌？
問題摘要： 面對言語暴力時，受害人不應孤立無援，建議及早尋求律師協助，釐清權益範圍，決定是否採取報案、提告或向行政機關申訴等對應措施，透過法律的力量保護自己，讓職...
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May職災勞工受傷後一直無法回復工作，雇主應該如何處理？
問題摘要： 若勞工不同意解除契約，希望延長治療一年，雇主則應評估其請求是否合理，並斟酌是否准予留職停薪繼續治療。職災尚未確定前勞工可先請普通傷病假，期滿後可申請留...
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May「職業災害」之認定標準為何？正常的工作已經完成就不算是職災嗎？
問題摘要： 職業災害必須同時具備兩個條件：一是災害須發生於勞工在雇主支配下從事勞務之過程中，具業務執行性；二是災害與勞工所從事之業務間存在相當因果關係，具業務起因...
