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Nov收到調職通知，勞工有什麼需要注意之處？
問題摘要： 勞動基準法第10條之1對於雇主調動勞工工作已有明確規範，要求雇主調動不得違反契約約定，並應符合五項原則，即「基於企業經營上之必要」「不得調降工資及其他...
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Nov收到錄取通知，表示同意願意報到後，公司或是勞工任何一方，是否可反悔取消錄取或是取消報到？
問題摘要： 勞工收到錄取通知後仍可依法反悔取消報到，因勞基法保障勞工職業選擇自由，公司不得強制勞動，但勞工應避免因取消報到造成他方損害。公司若欲撤回錄取，則須依法...
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Nov有打卡記錄還可以簽委外合約嗎？
問題摘要： 承攬與僱傭的關係並非僅由契約名稱決定，而是要根據雙方的實際工作模式來判斷。許多企業試圖以承攬契約來規避勞動法規，但只要工作關係符合僱傭契約的特徵，法院...
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Nov勞工可以請別人來代班可以嗎？
問題摘要： 勞工是否得請他人代班，關鍵在於「雇主之同意」與「工作性質之可替代性」。若雇主事前明示同意或公司內部規章允許，且勞務性質非具個人專屬信賴性，代班行為並不...
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Nov勞工可以請別人來代班可以嗎？
問題摘要： 勞工是否得請他人代班，關鍵在於「雇主之同意」與「工作性質之可替代性」。若雇主事前明示同意或公司內部規章允許，且勞務性質非具個人專屬信賴性，代班行為並不...
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Nov老闆要調動員工職務，員工拒絕怎麼辦？
問題摘要： 員工拒絕調職時，雇主應先了解其合理需求，於調解過程中完整紀錄協商內容與公司提出之協助方案；如確定業務性質變更確實存在且勞工拒不接受合理調動，則應依勞基...
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Nov老闆說我是臨時工，要跟我一年一簽，可以這樣嗎？
問題摘要： 許多雇主慣常於每年重新簽約時要求勞工簽署「自願放棄資遣費」或「重新起算年資」之條款，然而此類條款實質剝奪勞工之既有權益，依勞動契約強行規範之性質，通常...
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Nov何謂「勞動契約」？是否需要訂立書面才算有效？
問題摘要： 勞動契約是一種諾成、不要式契約，不以書面為必要，只要勞資雙方就工作條件達成合意即可成立。但基於舉證、管理與爭議處理的需要，雇主應落實書面契約制度，並明...
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Nov你簽的「競業禁止約款」有效嗎？
問題摘要： 勞工所簽的競業禁止約款是否有效，不在於名稱，而在於是否符合勞基法第9條之1及施行細則第7-1至7-3條的各項要件，若未具備正當營業利益、勞工接觸營業秘...
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Nov我有簽競業禁止約款，會不會有事啊？一次搞懂什麼是「競業禁止」！
問題摘要： 簽署競業禁止約款本身並非違法或不當，但其效力須依據勞動基準法及施行細則規範，條款範圍合理、補償適當且書面明確，方能有效保障雇主利益並維持勞工就業自由，...
