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Nov勞資爭議處理法第十五條立法沿革
勞資爭議處理法第15條規定: 直轄市、縣（市）主管機關以調解委員會方式進行調解者，應於調解委員完成選定或指定之日起十四日內，組成調解委員會並召...
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Nov勞資爭議處理法第十六條立法沿革
勞資爭議處理法第16條規定: 調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後十日內，將調查結果及解決方案提報調解委員會。 ...
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Nov勞資爭議處理法第十七條立法沿革
勞資爭議處理法第17條規定: 調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調查時，亦同。 直轄市、縣（市）主管機關於調...
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Nov勞資爭議處理法第十八條立法沿革
勞資爭議處理法第18條規定: 調解委員會應有調解委員過半數出席，始得開會；經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案。 ...
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Nov勞資爭議處理法第十九條立法沿革
勞資爭議處理法第19條規定: 依前條規定作成之調解方案，經勞資爭議雙方當事人同意在調解紀錄簽名者，為調解成立。但當事人之一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構...
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Nov勞資爭議處理法第二十條立法沿革
勞資爭議處理法第20條規定: 勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立。 說明： ...
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Nov勞資爭議處理法第二十一條立法沿革
勞資爭議處理法第21條規定: 有下列情形之一者，視為調解不成立： 一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。 ...
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Nov勞資爭議處理法第二十二條立法沿革
勞資爭議處理法第22條規定: 勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。 &...
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Nov勞資爭議處理法第二十三條立法沿革
勞資爭議處理法第23條規定: 勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。 ...
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Nov勞資爭議處理法第二十四條立法沿革
勞資爭議處理法第24條規定: 勞資爭議調解人、調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員，對於調解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。 &n...
