勞資爭議處理法第二十二條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第22條規定:
勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。
說明：
=民國17年6月9日制定條文
調解聲請書，應記明左列各事項：
一、當事者之姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。
二、與爭議事件有關之勞工人數。
三、爭執之要點。
=民國19年3月8日全文修正條文
調解委員會應於召集後二日內，開始調查左列各事項：
一、爭議事件之內容。
二、爭議當事人提出之書狀及其他有關係之事件。
三、爭議當事人雙方之現在狀況。
四、其他應調查事項。
調查期間，非有特別情形，不得逾七日。
=民國21年9月10日全文修正條文
調解聲請書應記明左列各事項。
一、當事人姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。
二、與爭議事件有關之勞工人數。
三、爭執之要點。
=民國32年5月15日全文修正條文
調解聲請書應記明左列各事項：
一、當事人姓名、職業、住址、或商號、廠號，如為團體時，其名稱及事務所所在地。
二、與爭議事件有關之勞工人數。
三、爭議之要點。
=民國77年6月17日全文修正條文
勞資爭議調解委員應親自出席會議，不得委任他人代理。
理由-一、本條新增。
二、調解委員係由主管機關指派或由當事人選定，故該委員不宜再委託他人代理，爰予明定。
=民國98年6月5日全文修正條文
勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。
理由-條次變更，本條係原條文第二十條移列，並酌作文字修正。
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