勞資爭議處理法第十七條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第17條規定:
調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調查時，亦同。
直轄市、縣（市）主管機關於調解委員調查或調解委員會開會時，得通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；調解委員為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
說明：
=民國17年6月9日制定條文
凡曾任調解委員會委員者，不得為同一事件之仲裁委員。
=民國19年3月8日全文修正條文
仲裁委員會之主席，得調用其所屬官署或其所在地地方法院之職員辦理紀錄、編案、擬稿及其他一切庶務。
=民國21年9月10日全文修正條文
凡曾任調解委員會委員者，不得為同一事件之仲裁委員。
=民國32年5月15日全文修正條文
凡曾任調解委員會委員者，不得為同一事件之仲裁委員。
=民國77年6月17日全文修正條文
勞資爭議調解委員會之調解方案，經爭議當事人雙方同意在調解紀錄簽名者，調解為成立。
理由-一、本條係就原第二十九條第一項規定修正改列。
二、明定調解委員會之調解方案經當事人雙方同意在調解紀錄簽名者，調解為成立。
三、原第二十九條第二項移列修正條文第二十條。
=民國98年6月5日全文修正條文
調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調查時，亦同。
直轄市、縣（市）主管機關於調解委員調查或調解委員會開會時，得通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；調解委員為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
理由-一、本條由原條文第十四條第二項及第二十二條合併修正。
二、原條文第二十二條修正移列為第一項，並增列調解委員於調查時應親自出席之規定。
三、原條文第十四條第二項修正移列為第二項，並增列調解委員會開會情形，本項及第三項規定理由，同修正條文第十二條說明四及五。
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