勞資爭議處理法第二十條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第20條規定:
勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立。
說明：
=民國17年6月9日制定條文
同一勞資爭議事件，其範圍不限於一省或一特別市者，第十五條第一款之省政府或特別市政府，由工商部指定之。
於前項情形，如工商部認為有必要時，第十五條第一款之代表，得由該部指派，同條第二款之代表，得由中央黨部指派，同條第四款之代表，得由工部部就相關各省市之仲裁委員會指定之。
=民國19年3月8日全文修正條文
調解聲請書應記明左列各事項：
一、當事人之姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。
二、與爭議事件有關之勞工人數。
三、爭執之要點。
=民國21年9月10日全文修正條文
同一勞資爭議事件，其範圍不限於一省者，除國營事業外，第十五條第一款之代表，由實業部指派，第四款之代表，由實業部就相關各省之仲裁委員名單指派之。
=民國32年5月15日全文修正條文
同一勞資爭議事件，不在同一縣、市時，第十五條第一款之代表，由省政府指派，第三款之代表，由省政府就仲裁委員名單中指派。
同一勞資爭議事件，不在同一省、市時，第十五條第一款之代表，由社會部指派，第三款之代表，由社會部就相關各省之仲裁委員名單中指派。
=民國77年6月17日全文修正條文
調解成立或不成立，調解紀錄均應由勞資爭議調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。
理由-一、本條係就原第二十九條第二項修正改列。
二、勞資爭議調解委員會之調解結果有調解成立或不成立二種情形，爰於本條明定均應由調解委員會報由主管機關送達雙方當事人。
=民國98年6月5日全文修正條文
勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立。
理由-條次變更，本條係原條文第十八條移列，並酌作文字修正。
瀏覽次數：2441
