勞資爭議處理法第二十四條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第24條規定:
勞資爭議調解人、調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員，對於調解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。
說明：
=民國17年6月9日制定條文
調解委員會應於召集後二日內，開始調查左列各事項：
一、爭議事件之內容。
二、爭議當事者提出之書狀及其他有關係之文件。
三、爭議當事者雙方之現在狀況。
四、其他應調查事項。
調查期間，非有特別情形，不得逾七日。
=民國19年3月8日全文修正條文
調解委員會得向關係工廠、商店等調查或詢問。
=民國21年9月10日全文修正條文
調解委員會應於召集後二日內，開始調查左列各事項。
一、爭議事件之內容。
二、爭議當事人提出之書狀及其他有關係之事件。
三、爭議當事人雙方之現在狀況。
四、其他應調查事項。
調查期間，非有特別情形不得逾七日。
=民國32年5月15日全文修正條文
調解委員會應於召集後二日內，開始調查左列各事項：
一、爭議事件之內容。
二、爭議當事人提出之書狀及其他有關係之事件。
三、爭議當事人雙方之現在狀況。
四、其他應調查事項。
前項調查期間，非有特別情形，不得逾七日。
=民國77年6月17日全文修正條文
調整事項之勞資爭議，調解不成立者，經爭議當事人雙方之申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。
主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁，並通知勞資爭議當事人。
調整事項之勞資爭議，經當事人雙方同意，得不經調解，逕付仲裁。
理由-一、本條係就原條文第五條及第六條斟酌合併修正改列。
二、依修正條文第五條及第六條之規定，權利事項之勞資爭議，如經調解不成立，當事人任何一方得向法院起訴。而仲裁委員會仲裁之範圍，限於調整事項之勞資爭議，該項爭議係屬事得其宜之爭議，與法令之規定無涉。為期仲裁結果易為勞資雙方接受履行，爰於本條第一項明定調整事項之勞資爭議，調解不成立者，經雙方當事人提出仲裁申請應交付仲裁委員會仲裁。
三、第二項係規定主管機關認為情節重大，有交付仲裁之必要者，仍得依職權交付仲裁，不必延長至十日以上，爭議尚未解決始得交付仲裁。
四、第三項係就原第六條修正改列。
=民國98年6月5日全文修正條文
勞資爭議調解人、調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員，對於調解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。
理由-一、條次變更，本條係原條文第二十三條移列。
二、配合修正條文第十一條第一項第一款規定，酌作文字修正。
瀏覽次數：2495
