-
06
Nov不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
問題摘要： 「從屬性」並非抽象概念，而是保障勞動基本權的重要判準。勞工若遇公司以承攬或委任名義規避權益，可蒐集具體證據如工作規則、排班表、薪資明細、考核紀錄、指揮...
-
06
Nov公司錄取後可以反悔嗎？
問題摘要： 公司錄取後是否能反悔，端看契約是否已成立：若勞工尚未承諾，契約未成立，公司可撤銷但須誠信處理；若勞工已經承諾，契約即成立，公司不得反悔，否則屬違法終止...
-
06
Nov企業可以撤回錄取通知？有什麼風險？
問題摘要： 錄取通知一旦發出，即可能形成有效勞動契約，雇主若無合法終止事由而撤回通知，不僅可能須支付全額薪資，還可能面臨確認僱傭關係存在的民事訴訟及行政救濟程序，...
-
06
Nov企業由派遣公司以派遣勞工之身分錄用求職者？轉掛禁止是什麼？
問題摘要： 「轉掛禁止」是為防止企業以派遣名義行直接僱用之實。只要企業先自行面試、選人，再讓派遣公司掛名聘僱，就違反法律；一旦被查獲，不但要罰錢，還會被視為已直接...
-
06
Nov企業開始進行組織瘦身，對於員工進行調職，員工該怎麼應對及處理現在的狀況？
問題摘要： 當企業進行組織瘦身並要求員工調職時，員工應先冷靜確認勞基法第10-1條的五大原則是否被遵守，並注意任何不合理調動背後可能存在的逼迫離職目的，第一步是保...
-
06
Nov企業應該要發員工錄取通知嗎？員工錄取通知應該要有什麼內容？
問題摘要： 錄取通知的法律效力核心在於「是否具體載明勞動條件」與「是否存在保留條款」，若內容明確且勞工承諾接受，契約即成立，雇主不得任意反悔；反之，若通知含保留條...
-
06
Nov同業是否就可以全部限制？有無構成競業禁止？
問題摘要： 「同業限制」若僅籠統禁止員工到競爭公司或從事同類產業工作，並不當然構成合法競業禁止，必須符合勞基法第9條之1及施行細則第7條之1至第7條之3所設下的明...
-
06
Nov如何避免雇主使用契約名義逃避雇主責任？
問題摘要： 雇主使用契約名義逃避責任的現象，雖表面上屬私法自治範疇，但本質上已涉及公法上之勞動保障秩序。僱傭契約、委任契約與承攬契約雖在民法體系各有定位，然勞動關...
-
06
Nov如果雇主不給勞工工作時，勞工可以主張什麼？
問題摘要： 當雇主不給工作時，勞工可採以下途徑維護權益：一、以書面通知或存證信函明確表示願意提供勞務，形成「準備給付」；二、依民法第487條請求工資，雇主不得以未...
-
06
Nov如果雇主藉故「冷凍員工」、不派任務，勞工該如何主張，保護自己的權益呢？｜法律小教室
問題摘要： 雇主擁有工作指派權與經營判斷權，但不得濫用該權利作為懲罰或報復手段。若雇主確實因組織調整或業務考量暫時未分配工作，應以合理方式說明，並維持溝通及工資給...
