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Jan工讀生也有勞基法的適用嗎？
問題摘要： 無論是雇主還是工讀生，都應充分了解勞基法的適用範圍與權益保障。雇主在招聘工讀生前，應檢視工作性質是否符合勞基法規範，並依照法規制定契約及工時安排，避免...
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Jan非典型就業是什麼？是否適用勞基法？相較於傳統的勞動關係有何特殊性？
問題摘要： 非典型就業形態的興起，標誌著勞動市場的多元化發展，但同時也帶來了新的挑戰。派遣工作與定期契約工作為非典型就業的主要形式，其涉及的勞動契約安排和權益保障...
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Jan在家工作或不在公司上班的電傳勞動，仍需置備出勤紀錄
問題摘要： 雖然在家或不在公司上班的工作模式打破傳統的辦公室工作方式，但《勞動基準法》中關於出勤紀錄的規定依然適用。無論是出勤記錄還是加班管理，雇主均需採取合規且...
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Jan工作超過勞雇雙方約定下班時間是以出勤記錄為一的證據嗎？
問題摘要： 勞動基準法對雇主出勤紀錄的要求，法院可依據出勤紀錄推定工作時間，但同時允許反證推翻該推定。工作時間的認定不僅影響勞資爭議的解決，也直接關係到勞工的工資...
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Jan出勤紀錄更正應由勞資雙方何方處理？又要如何處理？
問題摘要： 雇主未提供完整的出勤紀錄，或在員工遺漏打卡後未能即時協助補登，既違反勞動基準法的規定，也可能損害勞工權益。員工若面臨此類情況，可通過內部反映或向勞動主...
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Jan主管幫員工代打卡，請問算不算是偽造出勤紀錄呢？誰有權製作及登載？
問題摘要： 代打卡行為可能因制度不清或管理疏忽而引發爭議。企業需建立完善的考勤管理體系，明確規定相關行為的合法性及責任範疇；員工則應積極了解規範並在必要時蒐集證據...
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Jan出差期間或外派人員之工作時間紀錄與認定究竟應該如何？
問題摘要： 出差交通時間是否屬於工作時間，法律未有明文規定，需視勞工在此期間是否受雇主指揮監督或提供實際勞務。通勤時間若僅為單純的往返行程，通常不被視為工作時間；...
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Jan員工出勤異常應由何人負責處理並釐清？
問題摘要： 晚打卡下班是否構成加班需視具體情況而定。勞工局在處理相關爭議時，應調查清楚晚打卡期間是否存在勞務提供或雇主指揮監督的情形。出勤紀錄雖具有推定效力，但並...
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Jan幼兒院午睡時間對於幼教老師到底算不算是工作時間？
問題摘要： 幼兒園老師午睡期間的時間是否應算作工作時間，取決於其是否完全脫離雇主的指揮監督並能自由利用該時間。如果老師需執行任何形式的看護、監督或其他職務，則該段...
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Jan雇主可以「強迫員工按指紋打卡上下班」嗎？
問題摘要： 雇主要求員工上下班打卡，是法律賦予的責任，而非單純的企業規範。雇主應依法置備和保存出勤紀錄，並採取合理的方式記錄勞工的出勤情況。同時，為避免爭議，雇主...
