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Jul尾牙可否由職工福利委員會支出？
問題摘要： 尾牙聚餐費用若係雇主主導，屬於慰勞員工性質，原則上應由公司支出而非動用職工福利金，惟如福利委員會認為尾牙具文康性質，並經合議通過，實務上或有空間可以動...
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Jul依請假規範向公司申請事假，結果被主管告知曠職並做出大過處份，該如何處理？
問題摘要： 雇主訂立請假制度時應明確規定可接受的通報方式及緊急處理程序，不應以形式為由拒絕合理請假；而員工亦應善盡通知義務，保留請假紀錄以備爭議發生時使用。本案中...
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Jul法官可以管雇主對於勞工的績效考核嗎？
問題摘要： 法官對雇主績效考核是否介入審查，關鍵在於該考核結果是否影響勞工勞動條件、是否存在程序瑕疵或違法情節。原則上，法官不會實質介入評分標準與內容判斷，但當考...
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Jul法院是否連公司怎麼打員工考績都能管？
問題摘要： 法院對於績效考核是否合法，已不再僅限於形式程序之審查，而是針對其是否具備程序正義、平等對待、合理性評估與排除不當動機等實質要素進行密集檢驗。企業若未建...
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Jul員工表現不佳，可以扣薪、罰款或降職？
問題摘要： 雇主對於表現不佳之員工，確實可透過契約約定進行一定程度的懲處管理，如扣薪、罰款或降職等，但須符合合法程序、明確約定、比例原則及誠信義務。不可憑一時情緒...
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Jul哪些公司需要提撥職工福利金？
問題摘要： 是否需要提撥職工福利金，關鍵在於企業性質與員工規模。依照現行法制，凡屬公、私營工廠、礦場或其他企業組織，且平時雇用員工數達50人以上者，皆應依職工福利...
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Jul勞工如果發燒的話，已罹患傳染病，雇主可否拒絕勞工來上班？
問題摘要： 勞工如有發燒或疑似傳染病症狀時，雇主基於職場安全與契約義務，可拒絕受領不完全之勞務並不給薪。若員工執意上班且導致損害，依情節可依法解僱或資...
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Jul雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎？
問題摘要： 雇主原則上得於工作規則中訂明禁止上班時間使用手機、逛網站等規定，並對違反者處以適當懲處，但須事先公告並依法核備，相關處罰亦應符合比例原則與正當程序。雇...
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Jul雇主可以與勞工約定通知變更勞動條件，勞工沒有異議就是同意？
問題摘要： 在民法意思表示體系下，契約可由明示或默示合意成立，惟默示合意須有積極行為表達同意，不得僅以沉默視為同意。在勞動法體系中，基於保護勞工原則與勞動條件法定...
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Jul雇主訂定「員工扣薪罰則清單」可以嗎？
問題摘要： 雇主雖有管理權與訂定工作紀律之自由，但不得以違法手段削減勞工法定工資。扣薪罰則僅能在勞雇雙方對具體項目與金額完全無爭議，且金額比例合理相當、未違反強制...
