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Mar若雇主因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤工作，是否應加倍發給，並應於事後補假休息？
問題摘要： 修法後的勞基法對於天災等特殊情形下的休息日加班，立場明確為第32條所定延長工時，於8小時內加班費仍依第24條第3款計算，不得另扣減月薪內的工資項目。此...
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Mar職災補償及賠償之請求對象為何？
問題摘要： 職災補償的請求對象主要是直接雇主，但不同的雇傭關係與契約模式，發包商、要派公司、事業經營者也可能需要承擔一定的補償或賠償責任。勞工若因職災受害，除依據...
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Mar煽動員工請假是否有罪？是否是罷工？
問題摘要： 勞工合法請假本屬其正當權利，縱使其集體性質造成交通或營運上的不便，也應先從勞動關係及行政處理機制著手，而非逕行扣上「教唆」或「煽惑犯罪」的帽子，動用刑...
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Mar勞資爭議處理法規定爭議行為是什麼？勞工一起請假是罷工嗎？
問題摘要： 勞資爭議處理法第5條的明文定義，集體休假與集體拒絕加班等行為，若具備阻礙事業正常運作與意圖達成主張之雙重要素，實質上屬於爭議行為。但在具體個案中，司法...
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Mar對於勞工爭議權的限制？
問題摘要： 雖然我國勞資爭議處理法肯認勞工行使罷工等爭議行為的權利，但同時也設有多層次的限制與規範，旨在於平衡勞工團結權與社會整體利益、公共安全、國家秩序等價值。...
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Mar什麼是勞動三權？如何建構勞工權益保障機制？
問題摘要： 勞動三權的設計與保障，不僅關乎勞工的基本人權，也關係著勞資關係的穩定與企業治理的健全，它透過工會的集體力量，讓勞工不再只是單一的被支配者，而能成為協商...
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Mar什麼是「職業災害」？與上班有關就是職業災害嗎？
問題摘要： 法院在認定是否為職業災害時，通常會考量事故發生的時間、地點、工作內容與傷害之間的因果關係。例如，若勞工在公司指派的業務範圍內發生意外，則多數情況下會被...
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Mar職災補償及賠償之民事請求權依據為何？
問題摘要： 勞工發生職業災害後，除依據勞動基準法請求基本補償外，還可以依據民法及職保法來向雇主請求進一步的損害賠償，請求權的選擇取決於雇主是否違反勞動安全法規、是...
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Mar員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？
問題摘要： 雇主若遇到疑似濫用病假的員工，應先確認職災認定結果，並按照法律規範處理員工的請假與薪資給付，避免因程序錯誤導致違法解雇的風險。勞基法第13條旨在保護因...
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Mar工作規則可以為不利益變更？如果關於工資的工作規則可以變更嗎？
問題摘要： 我國勞動法制並未賦予雇主片面變更工資的權利，而司法機關亦不應以「合理變更」或「高度必要性」為由，協助雇主突破契約合意原則。如果法院認可雇主因經營困難而...
