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May「職業災害」之認定標準為何？正常的工作已經完成就不算是職災嗎？
問題摘要： 職業災害必須同時具備兩個條件：一是災害須發生於勞工在雇主支配下從事勞務之過程中，具業務執行性；二是災害與勞工所從事之業務間存在相當因果關係，具業務起因...
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May主管考績亂打，員工祇是忍嗎？
問題摘要： 主管考績亂打，雖看似屬於公司內部行政事務，但若影響員工的調職、減薪、年終、解雇等重大勞動權益，仍屬法律審查範圍。勞工有權主張其考績評定欠缺正當性與合理...
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May上班時收到客人的禮物，老闆是否可以要求充公？
問題摘要： 員工於上班時受贈物品是否須交還公司，法律上並無絕對禁止或授權公司「一律充公」之明文，而是需回到勞動契約、工作規則或企業內部制度是否有明確規範。若無相應...
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May公司配發予勞工股票，於股票發放前離職者，得否請求給付？
問題摘要： 若勞工於尾牙摸彩抽中公司股票，但在股票發放前離職，是否能請求公司給付股票，需依據公司是否於摸彩活動時或事後合理公告「須在發放時仍在職」這一條件。若有明...
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May「員工私下取證」有沒有問題？
問題摘要： 無論是在秘密蒐證、偷拍、或電腦資料蒐集過程中，個人都不能單憑主觀理由認定自己的行為正當。必須依據整體法律制度之的衡平標準，審慎判斷所採手段是否合乎比例...
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May有勞資爭議想申訴，該怎麼找政府機關投訴？會保護「吹哨者」嗎？
問題摘要： 勞工一旦遇有權益受損情形，應盡早釐清事實、保存證據，並可透過工會、地方勞工局、中央勞動部等單位提出申訴，在法令保障下爭取應有的待遇與保護，而不必因擔心...
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May停職靜候調查是否合法？是否要付薪資？
問題摘要： 「停職接受調查」在法律上不能自動與「無薪停職」畫上等號。雇主如欲實施此項措施，應特別注意以下三點：第一，應確認勞動契約或工作規則中是否已有明文規定此措...
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Mar職災補償及賠償之民事請求權依據為何？
問題摘要： 勞工發生職業災害後，除依據勞動基準法請求基本補償外，還可以依據民法及職保法來向雇主請求進一步的損害賠償，請求權的選擇取決於雇主是否違反勞動安全法規、是...
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Mar員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？
問題摘要： 雇主若遇到疑似濫用病假的員工，應先確認職災認定結果，並按照法律規範處理員工的請假與薪資給付，避免因程序錯誤導致違法解雇的風險。勞基法第13條旨在保護因...
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Mar工作規則可以為不利益變更？如果關於工資的工作規則可以變更嗎？
問題摘要： 我國勞動法制並未賦予雇主片面變更工資的權利，而司法機關亦不應以「合理變更」或「高度必要性」為由，協助雇主突破契約合意原則。如果法院認可雇主因經營困難而...
