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Nov可以受僱之時約定薪資含有加班費嗎？
問題摘要： 「受僱時約定薪資含有加班費」並非絕對禁止，但合法性關鍵在於「明確區分」與「不低於標準」。若雇主僅以模糊條款或一紙總額薪資掩蓋加班費結構，即屬違反勞基法...
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Nov透過薪資結構可以節省加班費？
問題摘要： 企業欲透過薪資結構合法節省加班費，應遵循三項原則：一、依法區分項目，薪資結構中明確區分法定工時工資、固定延時工資及其他獎金或津貼，並於薪資明細中揭示；...
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Nov統包制薪資如何合法約定？
問題摘要： 「統包制薪資」並非違法，而是一種合法但高度要求透明與精確的薪資設計。雇主若能在勞動契約中明確區分基本工資與加班工資，並確保金額高於法定標準，提供完整薪...
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Nov雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎？
律師回答 不行，加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊規定以平...
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Nov時薪制人員加班費怎麼算？
問題摘要： 時薪制人員的1例1休與加班費計算並不困難，其核心原則在於：一、時薪即為正常工時工資，無出勤即無給薪；二、休息日出勤須加倍給付，例假原則上不得出勤；三、...
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Nov勞基法加班費如何方式計算？看懂加班費，避免被凹？
問題摘要： 加班費的正確算法總結如下：平日延長工時兩小時內1.33倍，再兩小時內1.66倍；休息日前兩小時2.33倍，兩小時後2.66倍；例假與國定假日2倍；天災...
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Nov加班費計算單位應以分鐘、半小時還是1小時？
問題摘要： 加班費的計算單位應回歸法律精神，以「實際分鐘」為準，雇主不得藉口管理方便而侵害勞工的每一分勞動報酬，唯有如此，方能真正落實勞動基準法的核心理念，保障勞...
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Nov什麼是「平日每小時工資額」？
問題摘要： 「平日每小時工資額」的正確定義可歸納為：勞工於每日正常工作時間內，每小時所得之報酬，包括底薪與其他固定性、經常性之工資給與，但不包含延長工時工資與恩惠...
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Nov平日的加班費怎麼計算？可用員工「底薪」當作計算基準嗎？如加班未滿半小時，如何計算？
問題摘要： 平日加班費的合法計算方式，應以勞工全額工資（包括底薪及經常性津貼）除以30日再除以8小時計算時薪，前2小時加給1/3、後2小時加給2/3，未滿半小時亦...
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Nov勞工於正常時間外值班從事輕便工作，可以只發「值班費」要如何設計？
問題摘要： 問題不在於「能不能發值班費」，而在於「最終給付金額是否低於加班費」，若計算結果低於法定標準，即屬違法；若欲避免加班費負擔，應從薪資結構重新設計，而非試...
