雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎？

17 Nov, 2025

律師回答

不行，加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。

【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊規定以平日的工資額來計算加班費，而「工資」原則上包含所有勞工因為工作而獲得的報酬，常見的例如績效獎金或全勤獎金，另外例如勞工因派駐外地而領取的津貼等等，這些項目雖然名為獎金或津貼，但仍然是勞工因工作而賺取的報酬，也是工資的一部分，在計算加班費時應該要一併計入。

◎案例：小蓁在全球電力公司擔任電路修配工作，這個月每天週間加班1小時，一共加班20小時。發薪水時，小蓁發現薪資單上列有底薪3萬2千元、全勤獎金2千元，技術工職加給4千元、加班費3,647元，以及員工生日禮金5千元。老板表示這個月發給小蓁的生日禮金比加班費還高，員工福利不但一切依法辦理而且比其他公司都好。到底小蓁的權利有沒有受到損害呢？

答：小蓁的權利有到損害，雇主應給付加班費4,213元，不是3,547元,，少給了666元。

【理由1. 雇主的加班費算法為：小蓁的時薪為：32000(底薪)÷30÷8＝133元，加班20小時的加班費總金額：133×(1+1/3)×20＝3,547元。

2. 然而，依勞基法的加班費算法應為：

(1)

小蓁的平日每小時工資額不是133元，而是158元，因為全勤獎金和技術工職加給都是工作報酬而屬於「工資」的一部分，計算加班費時應該一起納入，生日禮金是公司贈予的賀禮金，不屬於工資，所以不納入。

(2)

因此平日每小時工資額的計算是：(32,000+2,000(全勤獎金)+4,000(技術工職加給))÷30÷8＝158元，加班20小時的加班費總金額：158(1+1/3)×20＝4,213元。

(3) 此外，就算雇主另外給付小蓁5千元的生日禮金，仍然要給付少給的666元加班費，因為生日禮金是工資以外的「贈與」，和工資無關，不能互相抵消。