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Feb勞動基準法第二十三條規定註釋-定期給付工資及工資清冊
勞動基準法第23條規定： 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。...
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Feb勞動基準法第二十二條之一規定註釋-派遣勞工遭受積欠工資
勞動基準法第22條之1規定： 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位...
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Feb勞動基準法第二十二條規定註釋-法定通用貨幣及全額直接給付原則
勞動基準法第22條規定規定： 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付...
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Feb勞動基準法第二十一條規定註釋-工資之議定原則及基本工資規定
勞動基準法第21條規定： 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院...
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Feb勞動基準法第二十條規定註釋-改組或轉讓時勞工留用或資遣規定
勞動基準法第20條規定： 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞...
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Feb勞動基準法第十九條規定註釋-服務證明書
勞動基準法第19條規定： 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 說明： 本條係參...
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Feb勞動基準法第十八條規定註釋-勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形
勞動基準法第18條規定： 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期...
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Feb勞動基準法第十七條之一規定註釋-派遣限制規定
勞動基準法第17條之1規定： 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單...
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Feb勞動基準法第十七條規定註釋-資遣費之計算
勞動基準法第17條規定： 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月...
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Feb勞動基準法第十六條規定註釋-雇主終止勞動契約之預告期間
勞動基準法第16條規定： 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ...
