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Mar勞動基準法第三十二條規定註釋-雇主延長工作時間之限制及程序
勞動基準法第32條規定： 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇...
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Mar勞動基準法第三十一條規定註釋-坑道或隧道內工作時間之計算
勞動基準法第31條規定： 在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑囗時起至出坑口時止為工作時間。 勞工在坑道工作出坑後繼續工作，當日總工時不得超過八小時 &n...
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Mar勞動基準法第三十條之一規定註釋-工作時間變更原則
勞動基準法第30條之1規定： 中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分...
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Mar勞動基準法第三十條規定註釋-每日暨每週之工作時數
勞動基準法第30條規定： 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工...
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Feb勞動基準法第二十九條規定註釋-獎金或分配紅利給付原則
勞動基準法第29條規定： 事業單位於營事年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎...
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Feb勞動基準法第二十八條規定註釋-優先受清償權及工資墊償
勞動基準法第28條規定： 雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比...
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Feb勞動基準法第二十七條規定註釋-限期給付工資
勞動基準法第27條規定： 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 說明： 工資為勞...
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Feb勞動基準法第二十六條規定註釋-預扣勞工工資禁止
勞動基準法第26條規定 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 說明： 參照「工廠法」...
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Feb勞動基準法第二十五條規定註釋-性別歧視之禁止及同工同酬原則
勞動基準法第25條規定： 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 說明： 我國於民...
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Feb勞動基準法第二十四條規定註釋-加班費計算
勞動基準法第24條規定： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工...
