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Jun勞動基準法第六十四條立法沿革
勞動基準法第64條規定: 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練...
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Jun勞動基準法第六十五條立法沿革
勞動基準法第65條規定: 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險...
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Jun勞動基準法第六十六條立法沿革
勞動基準法第66條規定: 雇主不得向技術生收取有關訓練費用。 說明： =民國73年7月19...
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Jun勞動基準法第六十七條立法沿革
勞動基準法第67條規定: 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其...
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Jun勞動基準法第六十八條立法沿革
勞動基準法第68條規定: 技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人計。 說明： &nb...
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Jun勞動基準法第六十九條立法沿革
勞動基準法第69條規定: 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技...
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Jun勞動基準法第七十條立法沿革
勞動基準法第70條規定: 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、...
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Jun勞動基準法第七十一條立法沿革
勞動基準法第71條規定: 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。 說明： ...
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Jun勞動基準法第七十二條立法沿革
勞動基準法第72條規定: 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）...
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Jun勞動基準法第七十三條立法沿革
勞動基準法第73條規定: 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。...
