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Mar勞動基準法第四十一條規定註釋-主管機關得停止公用事業勞工之特別休假
勞動基準法第41條規定： 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 說...
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Mar勞動基準法第四十條規定註釋-假期停止薪資加給及補假
勞動基準法第40條規定： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加...
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Mar勞動基準法第三十九條規定註釋-假日休息工資照給及假日工作工資加倍
勞動基準法第39條規定： 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於...
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Mar勞動基準法第三十八條規定註釋-特別休假
勞動基準法第38條規定； 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 ...
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Mar勞動基準法第三十七條規定註釋-國定假日
勞動基準法第37條規定： 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日...
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Mar勞動基準法第三十六條規定註釋-例假及休息日
勞動基準法第36條規定： 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一...
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Mar勞動基準法第三十五條規定註釋-休息
勞動基準法第35條規定： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休...
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Mar勞動基準法第三十四條規定註釋-輪班制之更換班次
勞動基準法第34條規定： 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時...
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Mar勞動基準法第三十三條規定註釋-主管機關命令延長工作時間之限制及程序
勞動基準法第33條規定： 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長...
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Mar勞動基準法第三十二條之一規定註釋-勞工於延長工時後，有選擇領取薪資或補休之權利
勞動基準法第32條之1規定： 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並...
