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Jan勞動基準法第八條規定註釋-雇主保護義務
勞動基準法第8條規定： 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 說明： 國家...
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Jan勞動基準法第七條規定註釋-勞工名卡
勞動基準法第7條規定： 雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病...
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Jan勞動基準法第六條規定註釋-抽取不法利益之禁止
勞動基準法第6條規定： 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。 說明： 禁止中間剝削，為我國重要勞工政策，特於本法中明定。而依勞基法第76規定：...
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Jan勞動基準法第五條規定註釋-禁止強制勞動
勞動基準法第5條規定： 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 說明： 參照我國於民國四十八年一月二十三日（自由日）批准之國際...
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Jan勞動基準法第四條規定註釋-主管機關
勞動基準法第4條規定： 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 說明： 本條係參照勞工安全衛生法之規定，闡...
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Jan勞動基準法第三條規定註釋-行政院勞工委員會97年06月23日勞動1字第0970130317號令
行政院勞工委員會中華民國九十六年十一月三十日勞動一字第○九六○一三○九一四號公告所稱公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員範疇，不包括依教育人員法令進用之編制外教學、...
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Jan勞動基準法第三條規定註釋-指定適用勞動基準法之行業
按勞動基準法第3條規定，一切勞雇關係均應適用勞動基準法。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之行業或工作者，不適用之。以下就...
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Jan勞動基準法第三條規定註釋-勞基法適用行業
勞動基準法第3條規定： 本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。 四、營造業。 五、水電、煤氣業。 六、運...
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Jan勞動基準法第二條第六款規定註釋-勞動契約定義
勞動基準法第2條第6款規定： 本法用辭定義如左： 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。 說明： 關於勞動契約，即約定勞雇關係之契約。而其內容可參...
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Jan勞動基準法第二條第五款規定註釋-事業單位定義
勞動基準法第2條第5款規定： 本法用辭定義如左： 五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 說明： 勞動基準法第三條及本法施行細則第...
