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Feb勞動基準法第十五條規定註釋-勞工須預告始得終止勞動契約之情形
勞動基準法第15條規定： 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一...
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Feb勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形
勞動基準法第14條規定： 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇...
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Feb勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外
勞動基準法第13條規定： 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機...
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Feb勞動基準法第十二條規定註釋-雇主不經預告終止契約
勞動基準法第12條規定： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主...
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Feb勞動基準法第十一條規定註釋-雇主預告終止勞動契約
勞動基準法第11條規定： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時...
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Feb勞動基準法第十之一條規定註釋-調職
勞動基準法第10條之1規定： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定...
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Feb勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算
勞動基準法第10條規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 說明： 本條...
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Feb勞動基準法第九之一條規定註釋-勞工離職後競業禁止之約定
勞動基準法第9條之1規定： 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二...
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Feb勞動基準法第九條之一規定註釋-最低服務年限
勞動基準法第9-1條規定： 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益...
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Jan勞動基準法第九條規定註釋-勞動契約期限
勞動基準法第9條規定： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有...
