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Mar定期契約之適用對象？
問題摘要： 外籍勞工與高齡勞工的勞動契約性質，在台灣法制下受到特別法的規範，與一般勞工適用的勞動基準法有所不同。針對這兩類勞工的契約規範，企業應依據就業服務法與中...
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Mar工作規則形式為何？ 問題
問題摘要： 工作規則的訂立不僅是企業內部管理的重要依據，更與企業的法律合規性息息相關。企業若未訂立完整且符合法令的工作規則，將可能在法律上面臨不確定風險，甚至影響...
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Mar「工作規則」報主管機關核備是否為生效要件？
問題摘要： 工作規則的核備雖非其生效的絕對條件，但對於其適用範圍與法律效力有重要影響。未經核備的工作規則仍可作為勞動契約之一部分，但若涉及勞動基準法或其他法律對「...
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Mar工作規則中未同意勞工局核備的條文應該如何處理？有無效力？
問題摘要： 公司工作規則的核備程序是確保企業內部管理符合勞動法令的重要機制，當主管機關回覆部分條文不予核備並要求修正時，雇主應當在30日內進行修改並重新報核，否則...
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Mar工作規則是勞動契約的一部分嗎？變更工作規則沒有低於勞基法，可以嗎？
問題摘要： 雇主修改工作規則時，若內容涉及勞動條件之變更，應考量其合理性與必要性，並應與勞工進行適當的協商與通知，以免因變更工作規則而引發勞資爭議。依法院見解，若...
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Mar可以在工作規則中訂立懲戒規則嗎？ 可以作為解僱的依據嗎？
問題摘要： 若法院判定解僱違法且無效，則原僱傭契約仍然有效，雇主應支付勞工自解僱日起至法院判決確定日之薪資，雇主應謹慎訂立工作規則，並確保其中的解僱條款符合法律規...
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Mar勞工因「服儀不整」被公司處罰是否合理？
問題摘要： 服儀管理規定，如基於行業特性所需，未對員工施加不合理或歧視性限制，亦未構成職場性別歧視或敵意性工作環境，符合企業管理合理性原則，應屬合法之管理措施。此...
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Mar工作規則效力為何？是否可以事後變更？
問題摘要： 勞動契約與工作規則雖然在內容上有所重疊，但其法律屬性與適用方式存在顯著差異。勞動契約為個別勞工與雇主協商後的合意文件，變更須經雙方同意；而工作規則則屬...
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Mar同事變夫妻，公司可以禁止辦公室戀情嗎？
問題摘要： 公司雖可就辦公室戀情訂立管理規範，例如規定戀愛雙方涉及利益衝突時須申報、影響工作表現時須接受調職安排等，但不得直接禁止員工戀愛或結婚，也不得因員工發展...
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Mar員工手冊有什麼重要性？可以就員工紀律加以規範嗎？
問題摘要： 在「應遵守之紀律」方面，為促使員工確實遵循規範，企業應搭配明確的懲戒規定。有些公司會直接在「應遵守之紀律」條款後列明違反規定的懲戒措施，也有些則將懲戒...
