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Jul臨時調動地點或指派出差應注意什麼?
問題摘要: 雇主臨時調動工作地點或指派出差,須明確基於企業經營所必須,並符合五大原則,特別注意不得更動勞動條件、不得隨意取消工資性質津貼、不得規避工時紀錄責任,並...
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Jul員工因個人債務或其他因素拒絕投保,公司可以因此不辦理投保手續嗎?
問題摘要: 勞工保險制度係屬公共強制保險,雇主依法須為符合條件之勞工辦理加保,無論勞工主觀意願如何,亦不得以切結書或契約約定免除投保義務。如雇主違法未加保,將面臨...
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Jul雇主行使調動權如何考慮勞工及其家庭之生活利益?
問題摘要: 評價調動是否妥當,其判準不在於雇主是否支付補助金,而在於調動是否導致勞工及其家庭無法維持原有之生活安排。若企業無視勞工現實處境,未落實協助與補償,調動...
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Jul調動!?誰說了算?
問題摘要: 調動之主導權雖由雇主發動,但其合法性需經由具體條件審查,勞工並非毫無拒絕權。調動是否屬於「合理裁量」還是「濫用人事權」,法院將依照第10-1條五項原則...
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09
Jul雇主單方將員工工作時間從8點開始工作提早30分,差在什麼地方?員工要如何處理?
問題摘要: 上班時間提前雖然表面上看似微小變動,實則可能嚴重侵害勞工權益,構成不利變更與違法調動,應由雇主提出合理理由並徵詢同意。勞工面對此種調整,應善用法律賦予...
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Jul職工福利金是什麼?員工得否拒繳福利金?
問題摘要: 職工福利金制度為具法定性質之集體福利機制,依法設立者其繳費義務即受法律保障,員工不得拒絕;非依法設立者則不得強制課費,否則即違反勞基法相關規定,構成違...
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09
Jul請問兼職有保勞保,還能申請失業補助嗎?
問題摘要: 若勞工非自願離職、具備足夠保險年資、完成求職登記並確實無法就業,原則上可請領失業給付;然如於失業期間另行從事兼職,則須依就業保險法第17條之規定誠實申...
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09
Jul懲戒性調職是什麼?與一般調職有何不同?
問題摘要: 懲戒性調職雖與一般調職同屬職務變動之一種,然其主觀動機、導因事實與審查強度皆較高,實務上須格外謹慎。只要雇主所為調職具備企業經營必要性、調職內容合理、...
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09
Jul懲戒性調職是什麼?相較於一般調職有何特點?
問題摘要: 懲戒性調職並非法所禁止之手段,但其正當性審查更為嚴格,須結合事由明確性、手段比例性、過程合法性與勞動條件保障等因素判斷其是否構成合法調職。對雇主而言,...
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Jul懷孕員工向公司申請安胎假,所謂的30日是否包含六、日,有假日也要扣半薪的規定嗎?
問題摘要: 懷孕員工依醫師診斷需安胎者,其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定,視為病假管理,前30日給付半薪,超過則可無薪,惟「30日」應限於實際...