投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
04 Jul, 2025
問題摘要：
若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、溝通紀錄與加班同意書，以保障自身勞動權益，依法獲得合理報酬與應有的投票自由。
律師回答：
關於這個問題，按全時勞工之法定正常工時，於勞動基準法第30條第1項係規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」又，同法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」是勞工之同法第36條所定例假及休息日，因條文已規定該2日均須休息，勞工無須出勤勞務，即該2日係屬「零工時」。
當總統副總統、公職人員選舉罷免投票日或公民投票日恰逢勞動基準法第36條所定的「休息日」時，雇主如徵得勞工同意安排出勤，該日勞工本就依法享有自由休息與行使投票權之權利，因此雇主在安排出勤時，除應尊重並不妨礙勞工行使投票權外，亦應依勞動基準法第24條第2項規定，依法給付該日之加班工資，並不得以調移休假、補休或給假名義規避加班費之發放義務。
具體而言，勞基法第24條第2項規定指出，勞工於「休息日」出勤工作，其加班工資給付標準為：出勤在二小時以內者，每小時加給工資應為平日每小時工資額「另加給一又三分之一」以上；若出勤超過二小時者，自第三小時起，每小時加給則應為平日每小時工資額「另加給一又三分之二」以上。
因此，若雇主徵得勞工同意於選舉日（適逢休息日）出勤四小時，則前兩小時之加班工資按平日每小時工資額加給1又3分之1（即4/3倍），後兩小時之加班工資則按平日每小時工資額加給1又3分之2（即5/3倍）計算。
舉例說明，若勞工平日每小時工資為200元，則該日四小時加班費計算如下：第1與第2小時為200元×4/3×2＝533元，第3與第4小時為200元×5/3×2＝667元，合計為533＋667＝1200元。此即勞工於該日出勤四小時所應領之加班費。
此外，勞基法第37條第1項規定，投票日為應放假日，原屬正常工作日的勞工當日應放假一日且工資照給。若雇主徵得勞工同意於該日工作，則該日應發給「加倍工資」。
所謂「加倍工資」係指在應放假且工資照給的基礎上，另就實際出勤工時再按工作時間給付一次工資，使總額達到兩倍工資。
而若該投票日適逢勞工本就不須出勤之「休息日」，則雇主無須另給假，但如徵得勞工同意出勤，仍應依第24條第2項標準給付加班費，並不得因該日名義為「國定假日」而混淆其與例假或休息日性質。具投票權者若該日原為休息日，雇主徵得其同意出勤者，應依法計給加班費，並應確保不妨礙其投票行使。
換言之，若雇主安排下午四小時工作，應充分尊重勞工當日上午利用時間前往投票之自由與安排。此外，勞基法第32條第1項亦強調，雇主若有使勞工延長工作時間（即加班）之必要，應事前經工會同意；如無工會，則須經勞資會議同意，且出勤須經勞工同意，不得強制要求勞工於休息日出勤，亦不得以未出勤為由扣發全勤獎金或懲處。因此，選舉日雖為全民放假之日，若該日正逢勞工本身之休息日性質，則勞工已可於該日自由行使投票，雇主無需另行補假，但若有出勤安排，應明確約定工作起訖時間，並依法給付加班工資。
實務上，勞資雙方常以勞動契約或工作規則約定工作日為週一至週五，週六為休息日，週日為例假。若該選舉日恰為週六，即為休息日性質，此時即應適用勞基法第24條第2項標準進行加班費計算，而不得誤適第37條「加倍工資」規定，兩者在法律性質與計算方式上有明確區隔，不可混用。
同時，雇主若未能依法給付正確加班費，或未事前徵得勞工同意即安排出勤，不僅違反勞基法，亦可能面臨地方政府勞工局行政裁罰，金額可自2萬元起至100萬元不等，並可能引發勞工申訴或民事訴訟主張加班工資、工資差額與遲延利息。
-勞資-工時-假日-投票日-加班
(相關法條=勞動基準法第24條=勞動基準法第30條=勞動基準法第36條=勞動基準法第37條=勞動基準法第32條=)
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