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Jul如果勞工申訴績效考核不公平，法院可介入調查嗎？
問題摘要： 法院對績效考核的介入程度，取決於雇主裁量過程是否符合法定程序與基本權保障，若勞工主張考核結果涉及違法情事，例如性別歧視、報復、未告知考核標準或未設申訴...
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Jul雇主對員工的績效考核是否可受司法審查?
問題摘要： 法院對於雇主懲戒行為或績效考核行為之可受審查性，取決於其是否對勞工造成具體與實質之權益損害。若僅為一般管理評估且未生重大權益變更者，原則上尊重雇主經營...
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Jul雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎？
問題摘要： 雇主原則上得於工作規則中訂明禁止上班時間使用手機、逛網站等規定，並對違反者處以適當懲處，但須事先公告並依法核備，相關處罰亦應符合比例原則與正當程序。雇...
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Jul雇主得否禁止勞工於下班時間兼職？
問題摘要： 法律並不賦予雇主全然禁止勞工兼職之權利，下班時間屬勞工個人時間，應尊重其自由處分權，惟如該行為已具體損及本業工作表現、工作秩序或企業利益，...
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Jul發生職業災害？祇有雇主對於錯誤具有可歸責事由，才能請求民事賠償或補償？
問題摘要： 勞工於職業災害發生後，至少可依勞基法第59條取得無過失之法定補償，其次可依民法第487條之1主張無過失賠償責任，再者亦可依民法第184條第2項或第22...
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Jul雇主懲戒權行使，重點何在？
問題摘要： 雇主雖享有一定程度之懲戒權與管理裁量，但該等權限須受法律明確限制，不得任意濫用。無論懲戒內容係記過、降職、減薪、停職或解僱，皆須建立於符合法律授權、工...
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Jul雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？
問題摘要： 遲到行為雖影響工作紀律，雇主有權追求紀律維持，但其手段須符合勞動法令，特別是涉及工資給付之規定，必須依工資給付原則與比例原則辦理，否則即構成違法扣薪行...
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Jul公司偷拍監督員工，可以嗎？
問題摘要： 雇主得就工作場所內進行合理監控，只要不涉及私密空間、不違反個資法與刑法相關規範，即屬合法，但若基於監控結果對員工實施扣薪或罰款，則必須符合勞基法第22...
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Jul管太多？雇主能處罰私德有缺失的勞工嗎？
問題摘要： 雇主雖可基於勞動契約管理職場紀律，然此權限僅限於職務履行範圍內之行為，對於勞工之私生活與私德行為，除非該行為已對公司造成重大影響或有明確職務關聯，否則...
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Jul職工福利金用於何處？
問題摘要： 職工福利金乃為促進職工整體福祉而設立之制度，其使用範圍不僅涵蓋生活協助、教育補助、休閒育樂與家庭照顧，亦可彈性運用於退休慰問與其他與職工生活息息相關之...
