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May職務調動，到底要注意什麼事項？
問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果...
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May徵才時優先雇用年輕人是否違反就業歧視規定？
問題摘要： 雇主在招聘、雇用或職場待遇上不得基於與工作性質無關的個人特質，對求職者或員工做出不公平或不合理的差別待遇。這包括年齡因素。特別強調了比較事實指標的重要...
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May勞資爭議調解之勞方或資方主張、協調方案有法律上效力？
問題摘要： 勞資會議中的陳述雖然在法律上並無直接效力，但可以作為事後訴訟中的證據，以協助法院判斷事實。然而，這些陳述不同於訴訟上的自認，並不具有直接拘束力。此外，...
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May勞工性別平等工作法請假權益，你了解多少？
問題摘要： 這些法定的假期和請假權益確實是雇主和員工都應該了解和遵守的。每一種假期都有其特定的情況和規定，例如事假、病假、婚喪假等等。特別是針對女性員工的生理假、...
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May要用存證信函終止勞動契約？
問題摘要： 存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助...
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May勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第...
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May勞工要離職後，結果老闆要我簽署競業條款及保密合約？
問題摘要： 對於即將離職的勞工來說，簽署競業禁止條款通常不是一個明智的選擇，除非他們可以因此獲得一些實際的好處。一旦簽署了這樣的條款，他們的工作選擇將受到嚴格限制...
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May內含加班費的工資約定可以嗎？
問題摘要： 內含加班費制度在台灣的勞動環境中相對常見，但實施時需要特別注意合法性、透明度和公平性等因素。內含加班費的安排必須符合勞動基準法的相關規定，包括工時、加...
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May勞工執行職務造成雇主損害，是否需要賠償？
問題摘要： 勞動關係中雇主和員工之間的責任和權利。這些規定確保了雇主和員工之間的公平對待，同時也強調了雇主的監督和管理責任，以及員工對於執行職務的責任。這些是在法...
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May離職是否要將跟雇主借的錢，全部一次清償？
問題摘要： 勞動基準法的規定確保了勞工的權益，特別是關於工資支付和借款的部分。明確的合約或協議對於避免未來的爭議至關重要，尤其是在涉及借款和薪資支付時。這樣的合約...
