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Jul對涉嫌違反營業秘密法之離職員工聲請可以聲請假處分？
問題摘要： 對於涉及營業秘密之離職員工，企業有權依據民事訴訟法聲請定暫時狀態假處分，以確保權利不致於在訴訟結果確定前即遭受無可回復之損害。法院將依據申請人所提供的...
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Jul勞動檢查之方式為何？要檢查什麼？
問題摘要： 勞動檢查作為國家監督事業單位守法的重要工具，具有查核、預防與促進改善之三重功能，若欲提升其效能，除勞檢機關需持續強化檢查員專業能力與數位調查技術外，亦...
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Jul工會安全條款(禁搭便車條款)是什麼？團體協約法對於這個條款有什麼限制？
問題摘要： 工會安全條款的立法目的在於抑制搭便車現象、鞏固工會運作基礎並提高勞工組織參與程度，透過不同條款形式如封閉工廠、工會工廠、代理工廠、會員資格保留與優先僱...
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Jul員工網PO工作心得，公司可以解僱嗎？
問題摘要： 員工網路發文行為是否構成解僱理由，應視其內容、動機、後果與契約規範綜合判斷，企業與勞工皆應理解言論自由並非毫無限制，彼此間應建立尊重、保密與信賴為核心...
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Jul協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？
問題摘要： 協助員工退保、換薪轉戶以規避債務，無論是為逃避法院薪資扣押命令，或為降低稅負與保費支出，均屬違法行為。雇主在面對法院扣押命令時，應依法從員工每月薪資中...
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Jul小員工買自家股票會可以解僱嗎？會有內線交易罪嗎？
問題摘要： 即使只是基層員工，若在工作期間炒作自家公司股票，仍有被解僱的可能；是否構成內線交易，需視是否因職務知悉未公開重大消息而定，並無絕對與職位高低相關，至員...
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Jul何謂職場霸凌？與性別或其他歧視有何關連？
問題摘要： 職場霸凌本質上是一種基於權力不對等或個人偏見所造成的反覆性人格侵害，其影響甚鉅，輕則損害員工心理健康，重則導致職災與離職，進而影響企業聲譽與用人制度。...
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Jul員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人是否為背信罪？
問題摘要： 員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人，已嚴重侵害雇主之財產利益與商業信賴，不僅違反民事雇傭義務，更可能構成刑法背信罪。司法機關於判斷是否...
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Jul下班不回老闆的訊息遭到扣薪，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主若以「下班未回訊息」為由扣薪，除違反工資全額給付原則與程序正義外，亦違反勞工在非工時享有之休息與生活自由，應屬不法懲處。即使事前已有簽署同意書或制...
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Jul上班不得打私人電話，合理嗎？
問題摘要： 「上班時間不得打私人電話」並非過度要求，而是契約履行過程中必要的管理原則，雇主有權以合理方式要求員工專注於工作，而員工亦應本於契約義務，在工時內誠信提...
