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Jan確認僱傭關係存在之訴訟，勞工最遲在什麼時間應提出？
問題摘要： 根據誠信原則，勞工在相當期間內未行使其權利，且在特定情事下，若雇主正當信任勞工已不再欲行使權利，其後再提訴訟可能會被認為違反誠信原則，導致權利失效。具...
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Jan可以延長試用期間嗎？如何延長始為合法？
問題摘要： 試用期間的延長需經勞工同意方為有效。這也符合誠信原則，因為勞工在進入試用期間時是根據原有的契約約定，如果要對試用期間進行任何修改，包括延長，都應經過雙...
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Jan什麼情形下，雇主可以合法不為勞工投保健保？
問題摘要： 對於全民健康保險法及其相關規定提供了清晰的說明，特別是在處理勞工多重就業、短期工作以及特定身分的投保情況時。了解這些法律規定對於確保勞工和其家庭成員獲...
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Jan勞工連續工作4個小時「後」，方「僅」能休息30分鐘嗎？
問題摘要： 根據勞動基準法第35條的規定，勞工在連續工作四小時後，應有至少三十分鐘的休息時間。這意味著休息時間不一定需要在工作四小時後才給予，但至少要確保在連續工...
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Jan國定假日如何挪移，才是合法？
問題摘要： 國定假日調移，是指將原本應該放假的國定假日挪移到其他工作日放假，使得原本的假日變成正常工作日。這樣做通常是為了節省人力成本，尤其對於採用排休制度的公司...
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Jan職業災害損害賠償應該如何請求？
問題摘要： 關於勞工職業災害的定義、相關法律的適用以及損害賠償的程序。這些確實是在台灣職業災害案例中關鍵的方面。職業災害通常涉及對勞工的生命、健康或身體造成傷害，...
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Jan勞基法是否可能適用外國或大陸地區勞動關係？
問題摘要： 涉外民事法律適用法第20條與勞動基準法在涉外勞動事件中的適用原則。對於具公法性質的勞動條件，無論契約如何約定，均應以我國法律為準；而對於私法性質的契約...
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Jan非法解僱大小事！
問題摘要： 對於解雇對勞工造成的影響提出了相當多的關注。在勞動事件法立法後，勞工爭取權益的程序似乎有了一些變化。在過去，有關訴訟標的的計算方式似乎有些不合理，導致...
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Jan勞工任意離職，會怎樣？離職有什麼義務嗎？
問題摘要： 勞工自行決定離職，而不是雇主終止契約。根據勞基法的相關條文，勞工在這種情況下有一定的預告期限，但即使沒有遵守預告期限或其他契約義務，這並不影響勞工提出...
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Jan特別休假是什麼？未休工資如何計算？
問題摘要： 特別休假的相關法規，不僅列出了特別休假的資格和天數，還規定雇主的義務和勞工的權利。透過整理，勞工在特定工作年限後能獲得的休假天數，以及雇主應如何通知勞...
