-
01
Feb特定性工作超過一年是否得視為不定期契約？
問題摘要： 特定性工作的定期契約是指可以在特定期間內完成的非連續性工作，其期限可以超過一年。根據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約可以分為定期契約和不定期契...
-
31
Jan勞工違規被雇主扣薪水，合理嗎？
問題摘要： 雇主不能直接從員工工資中扣除款項，除非在特定情況下獲得員工的同意或依法程序，並且有合法的基礎。即使員工違反了公司的作業規則，雇主也不能擅自扣除其工資。...
-
30
Jan勞工離職賠年終獎金之約定，是否有效？
問題摘要： 任何勞動契約的條款都應該是雙方自願達成的，在平等的情況下進行協商。如果離職賠償年終獎金的條款是雙方協商一致而非單方強制，則更有可能被認為是有效的。勞動...
-
29
Jan休息日怎麼給加班費？
問題摘要： 「一例一休」制度的目的在於確保勞工有足夠的休息時間，同時提供適當的補償，以落實勞工週休二日的法令規範。例假，勞工的固定休假日，通常為每週的一天，例如實...
-
28
Jan勞工犯罪，雇主是否得以解雇勞工？勞工服刑期間的工作年資應予計算嗎？
問題摘要： 在勞基法第12條第1項第3款中有明文規定，若勞工受有期徒刑以上刑罰的宣告確定，且未諭知緩刑或未准易科罰金，雇主得不經預告終止勞動契約。這意味著在這種情...
-
27
Jan上下班途中發生意外時，可否算是職業災害？什麼交通工具都可以嗎？
問題摘要： 通勤途中發生的事故可以被視為職業災害，以便勞工可以申請勞工保險的相關補償。然而，這需要符合一系列標準，包括發生在適當時間、使用適當的交通方式、在上下班...
-
26
Jan離職證明書記載不利於勞工就業之事項，勞工可以提起訴訟嗎？
問題摘要： 雇主在發給離職證明書時，不得記載對勞工不利的事項。根據勞基法第19條的規定，雇主發給的服務證明書應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工...
-
25
Jan員工借調至關係企業，是否有多數雇主存在？
問題摘要： 為確保了勞工在雙重勞動契約下的權益，並提供了相關法律依據和案例。對於進行跨公司、跨國界工作的勞工和雇主來說，這樣的解釋可以作為一個參考，幫助他們理解和...
-
24
Jan員工訓練期間是否需付薪資？是否可以訓練不及格終止契約？
問題摘要： 勞工在職前訓練期間是否應該支薪及如何處理相關法律問題，是一個涉及勞動法及民法的複雜議題。職前訓練指的是在正式開始工作之前，勞工接受的專業技能和知識培訓...
-
23
Jan勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
問題摘要： 在正常工作時間內，雇主可以要求勞工重新完成工作，但如果勞工的工作時間已結束，雇主要求加班或提供額外服務時，應支付加班費或額外報酬。另外，在勞工離職後，...
