工時問題-勞工參與假日或休息日舉辦企業活動及教育訓練是否應以計薪？

律師回答：

問題大致是，公司舉辦義工活動及人文訓練，強迫員工參加而其時間為員工休假日，雇主是否應給與補假或是加班費？工作時間是基於勞動契約之約定，雇主得指揮命令勞工從事工作之時間。因此，祇要並非勞工可以自由選擇是否加入，皆屬工作時間，自應與一般出勤狀況計入工作時間。這個問題解答，雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練應計入工作時間。事業單位於正常工作時間外辦理訓練或
集會，如該訓練係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間。又事業單位辦理之登山、家庭日、尾牙，如非強制參加，則該時段不屬工作時間

雇主於假日或休息日舉行企業活動或教育訓練，除非勞資約定補休，否則即依第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同（勞基法第39條規定）。因此，雇主若於假日要求勞工出勤者即須加倍給付工資，換言之，如月薪制勞工即須給付多一日工資。

而若安排於休息日，則依勞基法第24條第2項規定：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」因此，雇主應給付休息日加班費予勞工。

另關於勞工因故未於休假日出席教育訓練，不得以曠工論。 勞動基準法第三十七條所定之休假，係為勞工法定權利，事業單位於休假日辦理勞工教育相關訓練，自不可強制勞工參加，如勞工因故未出席受訓，應不可以曠工論處（民國80年10月28日行政院勞工委員會(80)台勞動二字第27905號函示）。