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Feb育嬰留職停薪結束後，可以回復原職嗎？
問題摘要： 在性別平等工作法中，確實有育嬰留職停薪的相關規定。受僱者在子女滿三歲前可以向雇主申請留職停薪，最長可請兩年。當受僱者請了這麼長的假期後，原本的工作應該...
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Feb公司可以拒發服務證明書嗎？遲發證明要如何處理？
問題摘要： 根據勞動基準法第19條，當勞動契約終止時，勞工有權向雇主請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。這意味著無論勞工離職的原因為何，雇主都應該給予服務...
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Feb資方擬定保密約定，要注意什麼？
問題摘要： 商業秘密保護措施確實是非常重要的，特別是在當今高度競爭的商業環境中。這些措施不僅可以保護企業的競爭優勢，還可以防止知識產權侵犯和損害。保密合約和相關法...
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Feb排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排...
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Feb職災問題-職災期間要工作嗎？
律師回答： 關於這個問題，基本是視個案而定，如果醫生認為無須休養，則雇主就可以要勞工工作，最多就在勞工需要醫療復健時給予休假。其理由在於：法律規定雇主有給與公傷病...
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Feb「on call」時間，是否應計入工作時間內？
問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無...
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Feb勞工行使特別休假，雇主是否有准駁權?
問題摘要： 關於特別休假的規定以及勞工和雇主之間在特別休假安排上的權利與義務。特別休假的性質是一種勞工的權利，勞工在工作滿一定期間後有權獲得帶薪特別休假。這種假期...
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Feb法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排...
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Feb性別平等工作法之休假權益，有那些規定？
問題摘要： 除了勞動基準法規定的各類休假外，性別平等工作法也規定了特定的休假類別，以保障性別工作權的平等。這些休假包括：女性受僱者因生理期間工作困難，每月可請生理...
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Feb老闆洩露員工個人資訊予第三人，以致造成員工的困擾，該怎麼辦？
問題摘要： 對於雇主在處理員工個人資料時應該遵循的法律規定提供了清晰的指引。確保雇主在處理個人資料時遵守個資法的規定至關重要，因為這不僅關乎法律遵循，還關乎對員工...
