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Dec法定工時縮短，原本排班制應如何調整？
問題摘要： 台灣勞動基準法修法後對工時規定的影響，以及對雇主和勞工在工時調整方面的責任和權益。修法後，勞工的工時被明確規定為每週40小時，並且必須確保至少有兩天的...
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Dec勞工依勞基法第14條終止勞動契約，可否請求給付預告工資？
問題摘要： 基本上，當勞工依據勞基法第14條規定終止契約時，不適用預告工資的規定。預告工資通常是指雇主未依勞基法第11條規定提前預告而終止契約時應支付的工資。因此...
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Dec雇主對於工作規則事後更改，勞工該如何處理？
問題摘要： 關於勞工與雇主在工作規則變更方面的複雜問題，其中涉及法律、合理性、既得權益等多個方面。根據你提供的法律條文和相關判例，我們可以得出以下幾點結論：根據《...
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Dec雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制，勞工要怎麼辦？
問題摘要： 勞動契約中勞資雙方權利與責任的重要性。雇主嘗試通過制定新的勞動條件和規範來強迫勞工接受不利的條件，而未能提供充分證據證明這些新條件是經過勞資雙方協商一...
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Dec雇主要勞工自己離職，我該怎麼辦？
問題摘要： 關於雇主解僱員工的程序和員工應該如何應對？勞工在這種情況下應該搜集證據，例如通過發送存證信函表明對解僱違法的不同意見，並且不依賴其他同事的證詞。勞工可...
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Dec盤差扣薪是否合法？
問題摘要： 雇主不能單方面扣除工資的法律原則，尤其是在涉及盤差損失的情況下。強調了勞動基準法中關於工資全額支付和禁止預扣罰金或賠償費的規定，並指出雇主應當依法行事...
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Dec勞工在裝工傷病怎麼辦？
問題摘要： 關於勞工與雇主在職業災害及通勤災害情況下的權利與義務，對於雇主來說，確實可能面臨一些挑戰，尤其是當勞工的工作能力受限，或在醫療期間無法從事原有工作時。...
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Dec勞工有加班義務嗎？可以拒絕加班？
問題摘要： 正確理解勞工的權利和雇主的責任對維護勞動關係的健康至關重要。勞工應該了解他們的權利，並在必要時堅決捍衛這些權利。雇主則應該遵守勞動法規，尊重勞工的工作...
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Dec待命時間是否為工作時間？
問題摘要： 在決定是否將待命時間納入工作時間的問題上，主要考慮勞工是否處於雇主的指揮監督之下，以及是否有自由支配自己時間的能力。這種區分很重要，尤其在具有間歇性工...
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Dec雇主調整薪資結構可以降低勞健保及勞退金提撥金額？
問題摘要： 雇主在勞保和勞退方面的責任以及勞工的權益。基本上，雇主必須根據勞工的實際工資來申報勞保和勞退，包括固定工資以及其他形式的獎金、津貼等經常性給付。若雇主...
